中國太平是當(dāng)今中國保險業(yè)歷史最為悠久的民族品牌，1929年創(chuàng)立于上海，至上世紀(jì)四十年代，已成為華商保險界之翹楚。1956年，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，移師香港專營境外業(yè)務(wù)。2001年，中國加入WTO后，應(yīng)國家召喚在境內(nèi)復(fù)業(yè)。

現(xiàn)旗下?lián)碛?家上市公司、19家子公司、84家分公司和其他各級營業(yè)機構(gòu)1,200余家。經(jīng)營區(qū)域遍布中國大陸、港澳、歐洲、大洋洲、東亞及東南亞等國家和地區(qū)。中國太平保險控股有限公司（HK00966）于2000年在香港聯(lián)交所上市，是中國保險業(yè)第一家在境外上市的中資保險企業(yè)。旗下太平人壽自2001年在境內(nèi)復(fù)業(yè)以來，是成為我國引領(lǐng)專業(yè)化市場表率的全國性壽險公司，總部設(shè)在上海。目前，公司注冊資本金100億元，已在國內(nèi)28個省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35家分公司和800余家三、四級機構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國。連續(xù)五年躋身“中國企業(yè)500強”和“中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強”。

招聘職位：人事行政部負(fù)責(zé)人

工作簡介及其它要求：

一、崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有三年以上管理經(jīng)驗，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練操作辦公自動化系統(tǒng)；

4、具有高度責(zé)任心、溝通能力、寫作能力及組織推動能力等。

二、工作要求：

1、建立健全中心支公司的各項行政管理、人力資源管理制度；

2、本部門工作的規(guī)劃、預(yù)算、落實、追蹤；

3、中心支公司人力資源團隊建設(shè)，工作計劃、指導(dǎo)、追蹤和考核；

4、跨部門工作事項的溝通、協(xié)調(diào)；

5、中心支公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的購置審批；

6、各種大型活動、會議的組織與配合；

7、對文檔管理進行督促、檢查和要求整改；

8、中心支公司品牌建設(shè)與維護和對外宣傳工作；

9、負(fù)責(zé)中心支公司后勤內(nèi)務(wù)管理（包括中心支公司的職場建設(shè)、安全保衛(wèi)及保密工作）；

10、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績效+年終獎及“五險一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機會；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計發(fā)高額過節(jié)費；（2）每年發(fā)放開工利是費、防暑降溫費、三八節(jié)慰問費、生日慰問費；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報銷1萬元、一般住院報銷2萬元、身價保障30萬元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費。（7）每年公司組織一次國內(nèi)旅游，團費公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

招聘職位：個人業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人

工作簡介及其它要求：

一、崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融、管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有三年以上管理經(jīng)驗，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練操作辦公自動化系統(tǒng)；

4、具有高度責(zé)任心、溝通能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及組織推動能力等;

5、35歲以下，男士及具有同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、工作要求：

1、帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)團隊開拓市場，推動業(yè)務(wù)的增長；

2、負(fù)責(zé)中支個人業(yè)務(wù)管理團隊建設(shè)和發(fā)展，開拓增員，組織建設(shè)營銷團隊，培養(yǎng)營銷管理干部，為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績效+年終獎及“五險一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機會；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計發(fā)高額過節(jié)費；（2）每年發(fā)放開工利是費、防暑降溫費、三八節(jié)慰問費、生日慰問費；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報銷1萬元、一般住院報銷2萬元、身價保障30萬元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費。（7）每年公司組織一次國內(nèi)旅游，團費公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

招聘職位：業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗

工作簡介及其它要求：

一、崗位要求：

1、25-35周歲，性別不限，身體健康；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、教育、心理學(xué)、經(jīng)濟管理專業(yè)優(yōu)先；

3、有教育教學(xué)、培訓(xùn)、保險行業(yè)等工作經(jīng)歷條件者優(yōu)先；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公自動化系統(tǒng)操作；

5、具有較強的事業(yè)心、有親和力。

二、工作要求：

1、公司各營業(yè)單位業(yè)務(wù)推動及督導(dǎo)；

2、做好服務(wù)和業(yè)務(wù)支持及經(jīng)營監(jiān)控、督導(dǎo)。

3、組織推動各項經(jīng)營方案落實及活動的召開；

4、業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控，業(yè)務(wù)進度的管理和協(xié)調(diào)跟進；

5、部門銷售隊伍管理，關(guān)注銷售隊伍的成長；持續(xù)推動業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績效+年終獎及“五險一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機會；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計發(fā)高額過節(jié)費；（2）每年發(fā)放開工利是費、防暑降溫費、三八節(jié)慰問費、生日慰問費；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報銷1萬元、一般住院報銷2萬元、身價保障30萬元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費。（7）每年公司組織一次國內(nèi)旅游，團費公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

招聘職位：業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗

工作簡介及其它要求：

一、崗位要求：

1、25-35周歲，性別不限，身體健康；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、教育、心理學(xué)、經(jīng)濟管理專業(yè)優(yōu)先；

3、有教育教學(xué)、培訓(xùn)、保險行業(yè)等工作經(jīng)歷條件者優(yōu)先；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公自動化系統(tǒng)操作；

5、具有較強的事業(yè)心、有親和力。

二、工作要求：

1、分析業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)需求，制定內(nèi)部隊伍及合作渠道的培訓(xùn)規(guī)劃；

2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃配置培訓(xùn)相關(guān)資源及相關(guān)工作溝通協(xié)調(diào)；

3、組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)，關(guān)注銷售隊伍的成長；

4、業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控，業(yè)務(wù)進度的管理和協(xié)調(diào)跟進；

5、部門銷售隊伍管理。持續(xù)推動業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績效+年終獎及“五險一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機會；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計發(fā)高額過節(jié)費；（2）每年發(fā)放開工利是費、防暑降溫費、三八節(jié)慰問費、生日慰問費；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報銷1萬元、一般住院報銷2萬元、身價保障30萬元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費。（7）每年公司組織一次國內(nèi)旅游，團費公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

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