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一、公司簡介

宜昌利民公司由宜昌利民管業(yè)科技有限公司和宜昌利民電建工程有限公司組建而成，坐落于湖北宜昌市伍家崗工業(yè)園區(qū)，占地1萬5千余平米，是集科研、制造、銷售、安裝、售后服務(wù)為一體的民營高新技術(shù)企業(yè)，目前有在職員工100多人。

公司主要從事內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合鋼管的生產(chǎn)及安裝；大型中央空調(diào)用彩鋼風(fēng)管、鍍鋅風(fēng)管以及玻璃鋼風(fēng)管、不銹鋼風(fēng)管的生產(chǎn)及安裝；稀土復(fù)合保溫材料的生產(chǎn)及安裝；防火隔板、防火堵料、防火閥、風(fēng)閥、消聲器等空調(diào)通風(fēng)配套產(chǎn)品的生產(chǎn)及安裝。我公司以卓越的產(chǎn)品品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，先后在三峽電廠，溪洛渡電廠、向家壩電廠、葛洲壩電廠，隔河巖電廠，水布埡電廠，丹江電廠，白蓮河電廠、銀盤電廠、四川彭水電廠，四川大發(fā)及金窩電廠，湖北宜化，當(dāng)玻集團(tuán)，大治有色金屬公司及蘇丹電力環(huán)網(wǎng)等系列項(xiàng)目提供了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，贏得了用戶的一致好評(píng)。公司目前在三峽電站，向家壩電站，溪洛渡電站，錦屏電站，銀盤電站，白市電站，亭子口電站，沙沱電站，大崗山電站……均有在建項(xiàng)目。

公司立足產(chǎn)品，以安裝服務(wù)作配套，目前的三大產(chǎn)品：稀土復(fù)合柔性板，彩鋼風(fēng)管及內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管以其獨(dú)特的性能受到水電行業(yè)普遍的好評(píng)，享有良好聲譽(yù)，具有廣闊的市場前景。在做好現(xiàn)有產(chǎn)品的同時(shí)，公司也在不斷開發(fā)新的產(chǎn)品以滿足水電行業(yè)不斷提升的標(biāo)準(zhǔn)要求。

公司在積極開拓國內(nèi)市場的同時(shí)，也在不斷拓展海外市場，公司的發(fā)展離不開你，我們希望公司能給你提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)的良好平臺(tái)，公司與你共成長，歡迎你成為公司一員！

二、公司企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)公司的精神所在，是企業(yè)得以凝聚人才的基礎(chǔ)，我們深信，員工的發(fā)展必定會(huì)提升企業(yè)的贏利能力，從而帶來企業(yè)的長足發(fā)展，繼承和發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)文化，是我們每一個(gè)雇員義不容辭的責(zé)任。

2.1 創(chuàng)新：

2.2 質(zhì)量觀念：

2.3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:

2.4 責(zé)任感和敬業(yè)精神:

2.5 成本效益觀念：

2.6 務(wù)實(shí)作風(fēng)：

2.7 信守承諾：

2.8 社會(huì)責(zé)任：

2.9 市場和客戶觀念：

三、主要產(chǎn)品及服務(wù)

公司主要產(chǎn)品：稀土復(fù)合保溫板；內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合鋼管制造、外敷不銹鋼復(fù)合鋼管、不銹鋼薄壁鋼管等產(chǎn)品；機(jī)制彩鋼風(fēng)管、鍍鋅板風(fēng)管、玻璃鋼風(fēng)管、不銹鋼風(fēng)管；防火隔板、防火堵料生產(chǎn)、防火閥、風(fēng)閥、消聲器等空調(diào)通風(fēng)配套產(chǎn)品生產(chǎn)；機(jī)電設(shè)備安裝工程、空調(diào)通風(fēng)工程、消防工程。

四、雇員的權(quán)利和義務(wù)

1、雇員的權(quán)利

1.1.對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度提出建議的權(quán)利

1.2.依法納稅的權(quán)利

1.3.按勞取酬的權(quán)利

1.4.獲得勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利

1.5.個(gè)人隱私受到保護(hù)的權(quán)利

1.6.根據(jù)公司考勤管理制度，獲得休息和休假的權(quán)利

1.7.接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利

1.8.提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

1.9.法律規(guī)定的其他權(quán)利

2、雇員的義務(wù)

2.1.遵紀(jì)守法，弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度

2.2.按要求提供勞動(dòng)，完成工作任務(wù)

2.3.執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，努力提高職業(yè)技能

2.4.自覺、配合更新個(gè)人檔案資料

2.5.維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和形象

2.6.保守公司機(jī)密和保護(hù)公司資產(chǎn)

2.7.保護(hù)個(gè)人隱私

2.8.維護(hù)公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生

2.9.其他規(guī)定的義務(wù)

五、雇員的聘用

1、聘用條件和要求

（1）達(dá)到國家法定的用工年齡或以上，持有有效身份證明、學(xué)歷證明等其他相

關(guān)證明。

（2）通過市級(jí)及以上醫(yī)院或相應(yīng)正規(guī)醫(yī)院的健康檢查。

（3）個(gè)人簡歷、求職申請(qǐng)表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符

（4）符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。

（5）能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程

2、公司不予錄用的情況

（1）曾被公司解除勞動(dòng)關(guān)系、被終止合同和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職及被核準(zhǔn)離職未

滿三個(gè)月的；

（2）聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、是虛假或偽造的；

（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

（4）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而應(yīng)聘是未聲明的；

（5）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案的；

（6）其他曾經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

3、試用期

4.4.1雇員入職后的試用期為3～6個(gè)月，如新入職員表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前轉(zhuǎn)正以資鼓勵(lì)，但試用期不得低于3個(gè)月。試用期滿經(jīng)評(píng)估，達(dá)到生產(chǎn)或工作要求方可轉(zhuǎn)為正式聘用。

4.4.2在試用期內(nèi)，凡屬于下列情形之一的，公司可立即終止對(duì)該雇員的試用并解除勞動(dòng)合同。

（1）提供假學(xué)歷證書、工作履歷，或填寫個(gè)人或家庭的虛假資料、瞞報(bào)其病史或病情或有其他不良嗜好的；

（2）培訓(xùn)考試不合格或試用期評(píng)估不合格的；

（3）有違法或違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例行為的；

（4）有嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度行為的；

（5）不能按崗位要求完成工作任務(wù)的；

（6）因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；

（7）同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系且未向公司澄清說明的；

（8）其他不符合錄用條件的情形。

4、晉升

當(dāng)雇員具備晉升某空缺職位的能力及經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可由所屬部門主管或以上人士向人力資源部推薦，公司加以考察、培訓(xùn)和審批，合格后按公司有關(guān)程序予以晉升。

5、離職

5.1試用期雇員的辭職

在試用期內(nèi)，雇員辭職需提前三天向所在部門提出書面通知，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后即可離職。提前通知時(shí)間不足的，公司將根據(jù)不足天數(shù)和給公司造成的損失相應(yīng)扣除雇員的工資作為賠償金。

5.2正式雇員的辭職

雇員須提前三十天向公司書面申請(qǐng)辭職，方可獲公司批準(zhǔn)。

雇員不能保證提前三十天提出書面通知，公司將根據(jù)不足天數(shù)和給公司造成的損失相應(yīng)扣除雇員的工資作為賠償金。

5.3雇員的自動(dòng)離職

如雇員不事先書面通知主管而擅自離開工作崗位的，或雖申請(qǐng)辭職但未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開工作崗位的，均屬雇員單方的違約行為，視為自動(dòng)離職，此種情況，公司可以視其對(duì)公司的危害程度，追究相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、勞動(dòng)合同

6.1勞動(dòng)合同的簽訂

公司依法與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雙方均必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1、公司自雇員入廠之日起九十天內(nèi)與該雇員簽訂勞動(dòng)合同；

2、所有勞動(dòng)合同均以書面形式簽訂；

6.2勞動(dòng)合同的終止與解除

1、提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同和法律相關(guān)條款處理；

2、根據(jù)法律法規(guī)勞動(dòng)合同的法定終止條件出現(xiàn)，合同即終止

7、培訓(xùn)

教育培訓(xùn)作為雇員了解公司相關(guān)規(guī)定，提升職業(yè)技能和拓展職業(yè)通道的重要途徑，公司要求并積極鼓勵(lì)雇員參與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄將作為對(duì)雇員的工作能力評(píng)估的組成部分.

六、薪酬與福利

1、原則

1.1根據(jù)按勞分配的原則，將薪資分配原則與雇員的工作業(yè)績緊密掛鉤

1.2根據(jù)業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平原則，既要考慮到根據(jù)雇員業(yè)績情況，又要考慮到本公司實(shí)際情況，兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。

1.3根據(jù)靈活多樣的分配原則，從實(shí)際出發(fā)，不同的職位采用不同的分配方式。

2、薪酬結(jié)構(gòu)

雇員薪酬結(jié)構(gòu)如下

總薪金=基本工資+業(yè)績考核工資+崗位福利+各項(xiàng)補(bǔ)貼，。

對(duì)于帶班班組長（小隊(duì)長），公司分A級(jí)，B級(jí)或C級(jí)三個(gè)級(jí)別給予帶班津貼。

3、薪酬調(diào)整

公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、雇員的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場薪酬水平等綜合情況，對(duì)雇員薪酬進(jìn)行調(diào)整。雇員的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)，因崗位及級(jí)別發(fā)生變化，薪酬也隨之調(diào)整。

根據(jù)公司規(guī)章制度，雇員因遲到、早退、曠工、造成損失等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理.

4、加班

4.1加班申請(qǐng)

公司可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排雇員加班，但未經(jīng)公司管理者批準(zhǔn)，雇員自行強(qiáng)制加班或延長工作時(shí)間的，不視為加班。

4.2職級(jí)7-II（含）以上的崗位職員執(zhí)行崗位責(zé)任薪酬制度，無加班工資。

4.3加班時(shí)間的確定：前方項(xiàng)目管理人員加班時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理通過月考勤表確定和體現(xiàn)，后方行政加班時(shí)間通過主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定。

5、薪酬計(jì)算及發(fā)放

5.1公司員工以月實(shí)際工作日為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

5.2每月發(fā)放工資一次，當(dāng)月工資于次月15-22日發(fā)放，如遇公眾假期，發(fā)薪日推后。

5.3在工資發(fā)放后，雇員若發(fā)現(xiàn)工資有誤，可以在當(dāng)月內(nèi)到人力資源部查詢追補(bǔ)。

5.4個(gè)人所得稅及其它代扣款項(xiàng):公司會(huì)按相關(guān)法規(guī)和政策從雇員當(dāng)月薪金收入中扣除上述款項(xiàng)，并代雇員向稅務(wù)及相關(guān)部門繳納。

6、薪酬調(diào)升

公司會(huì)根據(jù)每年的經(jīng)營業(yè)績決定是否對(duì)展員的薪酬進(jìn)行調(diào)升，而具體調(diào)整的幅度依據(jù)雇員的表現(xiàn)決定。具體安排如下:

6.1薪酬普調(diào)

原則上每年七月對(duì)所有職員薪金進(jìn)行一次普調(diào)，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由公司的實(shí)際經(jīng)營情況決定。

6.2薪酬特調(diào)

原則上公司對(duì)于工作表現(xiàn)比較突出的職員，經(jīng)所屬部門主管及經(jīng)理的推薦，公司審核批準(zhǔn)后可以進(jìn)行特別調(diào)薪。具體調(diào)整時(shí)間由公司的實(shí)際經(jīng)營情況決定。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司依法為試用合格雇員購買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

8、伙食補(bǔ)貼

公司為所有雇員提供伙食補(bǔ)貼。

9、住宿

公司為雇員提供住宿，不能提供住宿的，按一定標(biāo)準(zhǔn)提供住宿補(bǔ)貼。

七、休假

1、法定假日

雇員依法享有國家規(guī)定的法定假日（元旦3天，春節(jié)7日，清明 3天，勞動(dòng)節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)國慶節(jié)共8天，駐外人員由項(xiàng)目部適時(shí)安排現(xiàn)場調(diào)休。

2、帶薪年休假

根據(jù)在公司連續(xù)服務(wù)的年限及職務(wù)，達(dá)到享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)，雇員每年可享受帶薪年休假（全薪），并隨著在公司工作年限的增加，可逐步增加所享有的年休假天數(shù)。

3、診假

請(qǐng)?jiān)\假均以有效診斷證明和收費(fèi)證明（蓋有國家認(rèn)可的稅務(wù)章或地方財(cái)務(wù)章）為依據(jù)，當(dāng)天的診斷證明不能跨天使用。

4、無薪假

每請(qǐng)無薪假一天，以全部工資為標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)，按比例停發(fā)，請(qǐng)無薪假應(yīng)遵循先請(qǐng)完有薪年休假后再請(qǐng)無薪假的原則。

5、婚假

5.1持有入職日期后簽發(fā)的《結(jié)婚證書》，以簽發(fā)日期起計(jì)半年內(nèi)，可申請(qǐng)有薪婚假（全薪基本工資）三天，否則作三天無薪假處理。

5.2持有戶口所在地出具有效證明比法定婚齡遲三周年以上初婚者，增加 15天有薪婚假（全薪基本工資）。

6、陪產(chǎn)假

凡符合國家計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定取得《生育證》，并生育第一胎的雇員，可申請(qǐng)十天有陪婦產(chǎn)假（基本工資）。

7、調(diào)休與補(bǔ)休

補(bǔ)休假是針對(duì)公司長期駐外的管理人員在公休和法定假日、正常工作日上班的補(bǔ)償性休假；前方雇員每次補(bǔ)休假時(shí)間不得多于15天（含路程假），間隔時(shí)間

不少于3個(gè)月；前方事假或病假可通過補(bǔ)休假在前方調(diào)休，但須在考勤表中注明補(bǔ)休。補(bǔ)休假為帶薪休假；

八、招聘需求

需求專業(yè)：工程造價(jià)、施工管理、機(jī)械機(jī)電、市場營銷、材料等相關(guān)專業(yè)。

聯(lián)系電話：

綜合部：0717-6261933 傳真：0717-6261833

聯(lián)系人：楊主任

郵箱：184717923@qq.com

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