為了讓廣大考生充分了解昭通市公務員招考面試工作的基本模式和程序，現特將我市公務員招考的面試運行模式作如下公告。

        按照云南省人事廳的政策規(guī)定，公務員招考筆試成績不帶入面試，以面試成績決定考生能否參加考核、體檢或體能測試（公安類）。昭通市市縣鄉(xiāng)公務員面試工作統(tǒng)一由市委組織部、市人事局組織實施，便于工作規(guī)范、統(tǒng)一管理，體現公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。面試工作中，組織、人事部門嚴把“九關”，確保面試的公正性和嚴肅性。

        一、考官組成關

        市人事局每年都從黨政機關、事業(yè)單位中選派部分優(yōu)秀人才參加省人事廳組織的公務員面試考官培訓，只有獲得考官資格證的人員才能擔任考官，主考官還必須具備三級面試考官資格。截至目前，我市考官庫已基本建立，擁有考官近500人。在面試前，所有面試考官在紀檢、組織、公安和人事部門的監(jiān)督下從考官庫里隨機抽取并及時封閉管理，確保了考官的素質和考試的公正；每場面試由7名考官組成，其中一名是通過抽簽方式來擔任的主考官，由主考官向考生提問并把握整個面試的全過程?？脊俪肿C上崗、隨機抽簽上崗，用人單位不作為特邀考官參與面試評分，在客觀上減少了面試中的人情因素、徇私因素，提高了面試的公平性。

        二、試題命制關

        命題教師從“專家?guī)臁敝须S機抽調，對命題教師和工作人員從制作試題開始至面試結束實行全程封閉，整個命制面試題本的過程在紀檢、監(jiān)察公安和人事部門的監(jiān)督下進行。

        三、考官監(jiān)督關

        面試期間，從市紀檢監(jiān)察部門和組織部門以及公安部門抽調工作人員對考官實行全程封閉，切斷考官與外界的聯系，保證其不受干擾，確?？脊侏毩⒃u分，確保客觀和公正。

        四、考生管理關

        面試現場分為候考區(qū)、面試區(qū)和休息區(qū)，考生進入面試現場后，集中在候考區(qū)，手機上交。按報考崗位進行抽簽確定面試順序，由引導傳喚員引導考生進入面試區(qū)面試，面試后到休息區(qū)休息，每一時段的面試結束后方能離開現場。面試期間，專人負責管理各區(qū)的考生，杜絕各區(qū)的考生之間、考生與考官之間、考生與外界之間聯系，做到“人盯人”。面試現場實行“三證兩審”入場，即考生憑身份證、準考證、畢業(yè)證參加面試，面試前對考生的“三證”審驗一次，考生進入候考室后由專人負責再一次審驗考生證件。

        考生進入面試考場后不得作自我介紹和透露其它涉及本人身份的信息。

        五、考官抽簽關

        參加面試的考官從“考官庫”中隨機差額抽簽進行封閉管理。每天的面試分上午和下午兩個時段進行，每個時段考官都要抽簽，首先是主考官抽簽，然后是一般考官抽簽，確定自己的考場號和座位順序號，每次抽簽結果都由專人做好記錄，避免換簽現象的發(fā)生。凡是按照回避制度要求需要回避的考官，必須主動申請回避。不按要求申請回避的考官將受到紀律處分。

        六、面試分數統(tǒng)計關

        考生面試分數按結構化面試的要求統(tǒng)計，采取“體操計分法”，實行復審制，即計時計分員對考生分數進行計算后，由核分監(jiān)督員對其計算結果再次復查審核，保證每位考生面試分數的準確性，成績當場評定，當場公布。

        七、工作人員培訓關

        面試準備階段，對記時記分員、核分監(jiān)督員、引導傳呼員、侯考室和考后休息室管理人員等考務工作人員進行專門業(yè)務培訓，進一步明確人員分工、責任、程序和紀律要求。

        八、考務人員抽簽關

        每天每個時段面試前，考務人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進行抽簽，決定各自參加面試考務工作的考場，抽簽后當場登記姓名、考場。

        九、試題保密關

        命制試卷完成后由紀檢監(jiān)察人員按照保密管理規(guī)定進行封存，派駐警察擔任保衛(wèi)工作。運輸和交接試卷的過程中嚴格執(zhí)行保密的紀律和規(guī)定。面試結束后，試卷收回再按保密管理規(guī)定進行管理。

中共昭通市委組織部        昭通市人事局

二OO七年十月八日