根據(jù)《遵義市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，遵義市國(guó)土資源局直屬事業(yè)單位市土地儲(chǔ)備中心公開(kāi)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員3名。按照市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)和市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，我單位成立了2014年公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組 長(zhǎng)：王 玨（市國(guó)土資源局黨組書記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：韓克慶（市國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）

盧華倫（市國(guó)土資源局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）

成 員：張明全（市國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)副調(diào)研員）

楊 鐵（市土地儲(chǔ)備中心主任）

汪明洪（市國(guó)土資源局調(diào)控和監(jiān)測(cè)科科長(zhǎng)）

代媛媛（市國(guó)土資源局人教科副科長(zhǎng)）

三、面試考官組成

我單位的面試工作設(shè)考官組1 個(gè)，考官7人。本單位的考官數(shù)不得超過(guò)考官總數(shù)的30%，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從專家?guī)熘信R時(shí)抽簽確定，并在紀(jì)工委的監(jiān)督下采取入闈方式現(xiàn)場(chǎng)出題。參加面試的考官如有直系親屬參加本次面試,應(yīng)主動(dòng)提出回避。

四、面試人員

按照《招考簡(jiǎn)章》要求，結(jié)合資格復(fù)審情況，面試（專業(yè)技能測(cè)試）在筆試參考人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。資格復(fù)審合格人員為參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）人員。

實(shí)際參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次市直事業(yè)單位招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試方式及內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要為綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。著重考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表及業(yè)務(wù)知識(shí)等。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)

（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)

面試考生于2014年7月2日上午9：00—11：00持有效《居民身份證》原件到市國(guó)土資源局5樓人教科（匯川區(qū)廣州路天安星園旁）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）面試時(shí)間

2014年7月4日（星期五）上午9：00開(kāi)始，參加面試人員必須于面試當(dāng)日8：30進(jìn)入候考室，8點(diǎn)40分未到達(dá)候考室者，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

（三）面試地點(diǎn)

面試地點(diǎn)：市國(guó)土資源局（匯川區(qū)廣州路天安星園旁）。

（四）面試注意事項(xiàng)

面試人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

七、面試程序

（一）考生報(bào)到和抽簽排序。應(yīng)試人員于面試當(dāng)天規(guī)定時(shí)間之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須對(duì)照面試準(zhǔn)考證信息與照片，進(jìn)一步核對(duì)參加面試考生的資格）。采取抽簽的辦法確定面試出場(chǎng)順序。

（二）主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間為15分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。

（四）面試成績(jī)的公布。計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

（五）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（六）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、總成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。專業(yè)技術(shù)人員的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考生總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)于面試（專業(yè)技能測(cè)試）后3個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0852-8226736（市國(guó)土資源局人事教育科）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人社局事管科）

遵義市國(guó)土資源局

2014年6月19日

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)