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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為進一步加強我院人才隊伍建設，推進“人才強院”戰(zhàn)略，根據(jù)我院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃和長江大學相關(guān)文件精神，結(jié)合2015年度學?？己藢嶋H，特制定本實施方案。

一、招聘計劃

二、具體措施

1、通過對全國具有體育專業(yè)學科博士點的高校進行了分析，確定了以北京、上海、廣州、湖南和武漢作為本年度博士引進的重點。

2、招聘負責人與相關(guān)高校聯(lián)系，發(fā)送招聘啟事，初步確定現(xiàn)場招聘學校招聘時間。外出招聘時不僅僅針對應屆博士畢業(yè)生宣講，還要聯(lián)系低年級博士研究生，尤其是招聘難度較大的專業(yè)。

3、學院充分發(fā)揮本單位教師的作用，通過他們做好招聘宣傳，提供人才信息。

4、學院專人負責教師招聘的跟蹤聯(lián)系與反饋，并將每月進展情況報學校人事處公示。

三、人才引進領(lǐng)導小組

組長：李煥玉

組員：楊松桃、夏昌華、楊彬

四、人才引進方式

1、外出招聘

由體育學院人才引進領(lǐng)導小組組成人才引進工作組分赴北京、上海、湖南、武漢、廣州等地各高校直接從應（往）屆博士、碩士畢業(yè)生中現(xiàn)場招聘，主要引進所學專業(yè)與我院引進計劃對口的博士和碩士研究生，商定面試時間。

1）招聘人員積極做好招聘資料準備，熟悉學校招聘政策和流程，隨時與長江大學人事處聯(lián)系，確定外出招聘日程安排。

2）提前1周左右時間與相關(guān)高校的相關(guān)院系聯(lián)系，在其就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并確定具體宣講時間和地點。

3）與相關(guān)高校的相關(guān)院系負責畢業(yè)生就業(yè)管理的領(lǐng)導或老師見面，了解學生就業(yè)動態(tài)，索取聯(lián)系方式，建立長期合作關(guān)系。

4）與學生見面，介紹我校相關(guān)專業(yè)基本情況、招聘政策及招聘流程等。

5）深入學生宿舍，宣傳我校招聘政策，與學生面對面、一對一溝通。

6）與有意向的學生互留聯(lián)系方式，繼續(xù)跟蹤聯(lián)系。

外出招聘日程安排

2、面試考核

由學校在網(wǎng)上發(fā)布人才引進公告；自公告發(fā)布之日到5月中旬，應聘人員投遞個人資料（主要包括個人的基本情況、聯(lián)系方式、學歷學位及專業(yè)情況、實踐工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、求職意向等信息）。

1） 資格審查。學院參照招聘條件與學校招聘工作實施細則，結(jié)合工作實際，對應聘人員的學歷學位、科研成果、外語水平等方面進行資格審查。

2） 面試考核。學院對應聘者的思想政治素質(zhì)、科研成果、學術(shù)水平等進行初步審查與確定后，組織考核小組，對符合條件者組織面試考核。

①考核小組組成：由學院學術(shù)委員會組成，成員不少于5人。

②考核內(nèi)容：綜合面試----主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

專業(yè)測試----說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等。

③考核結(jié)果：考核合格者填寫《長江大學教師招聘考核表》，考核小組簽署明確意見，所有成員簽名后，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究并簽署明確意見后隨同相關(guān)材料報人事處。

五、有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內(nèi)獲得相應學歷學位證書者；

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系（含有關(guān)協(xié)議）尚未終止、解除者；

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者；

4、應聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件者；

5、經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者；

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

六、聯(lián)系方法

地址： 湖北省荊州市南環(huán)路1號

郵編：434023

聯(lián)系部門：長江大學人事處、長江大學體育學院辦公室

學校網(wǎng)址：http://rsc.yangtzeu.edu.cn

聯(lián)系人：劉小平（0716）8062195 rsc@yangtzeu.edu.cn

劉 靜（0716）8062663 E-mail:293459253@qq.com

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