2014年，曲靖市認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，通過委托人社部門和主管部門組織兩種方式公開招聘事業(yè)單位工作人員。全年計(jì)劃招聘1790人，經(jīng)過公開招聘方案、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息、審查應(yīng)聘人員資格條件、筆試、面試、考核、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序，除了無人報考、報名人數(shù)達(dá)不到開考比例、考生放棄等原因取消招聘計(jì)劃279人外，實(shí)際錄（聘）用1509人，延期體檢暫緩辦理錄（聘）用手續(xù)2人。

為做好今年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，市人力資源和社會保障局以開展群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，年初就進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，充分征求用人單位的意見，決定將今年的事業(yè)單位公開招聘工作較往年提前2個月進(jìn)行，既能增加廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇機(jī)會，又能讓用人單位選拔到優(yōu)秀的人才。

在今年的事業(yè)單位公開招聘工作人員工作中，市人力資源和社會保障局進(jìn)一步強(qiáng)化措施，明確責(zé)任，確保招聘工作緊張有序進(jìn)行。一是明確和規(guī)范公開招聘的各個重點(diǎn)環(huán)節(jié)，制訂招聘方案、招聘計(jì)劃表、面試方案、資格復(fù)審表、考生誠信承諾書等表格和材料的規(guī)范文本供下載。二是細(xì)化規(guī)定，加強(qiáng)指導(dǎo)。凡是筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效，不得進(jìn)入面試；筆試考試類別由往年的18個類別增加為20個類別，考試類別設(shè)置更為科學(xué)合理；資格復(fù)審采取招聘單位主管部門初審，人力資源和社會保障部門復(fù)審的方式進(jìn)行，實(shí)行誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度；部分特殊崗位需要設(shè)置性別、年齡、身高等條件限制的由招聘單位提供有關(guān)依據(jù)并嚴(yán)格按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行；獲獎條件不得設(shè)置為招聘條件；特殊崗位需要等額面試的必須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，等額面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線由往年的60分提高到70分等。三是將公開透明、強(qiáng)化監(jiān)督作為事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的重點(diǎn)，要求適時公開各重點(diǎn)環(huán)節(jié)的招聘信息，保障廣大考生、家長和社會的參與權(quán)、知情權(quán)。同時，明確規(guī)定事業(yè)單位公開招聘工作人員工作要全程邀請人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、公安、保密等部門對各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，邀請新聞媒體對相關(guān)工作進(jìn)行宣傳報道，面試要實(shí)行全程錄音、錄像，確保面試的客觀公正和可追溯性，將招聘全過程至于陽光之下，切實(shí)杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“以人畫像”等舞弊及違法違規(guī)行為。

截止發(fā)稿時，尚未收到任何舉報，網(wǎng)絡(luò)亦未出現(xiàn)任何反映和炒作，2014年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作圓滿結(jié)束。

（曲靖市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）