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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是甕安縣人民政府于2014年8月出資組建的國有獨(dú)資企業(yè)。為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司工作人員空崗和人才需求情況，擬向社會(huì)公開招聘工作人員10名，特制訂本招聘方案。

一、招聘條件

（一）具有中國公民身份（年齡18周歲以上，35周歲以下），且享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的技能條件；

（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）以下人員不得參加聘用：

1、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期、見習(xí)期人員）；

2、定向到具體行業(yè)或單位的2014屆畢業(yè)生；

3、截止本次引進(jìn)報(bào)名之日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

6、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員;

8、違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

9、不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

二、招聘崗位及人數(shù)：

1、金融財(cái)經(jīng)人員5名

金融學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。熟悉證券市場(chǎng)及銀行業(yè)務(wù)，表達(dá)能力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉融資方面的事務(wù)及協(xié)調(diào)工作。具有政府機(jī)關(guān)、大型國企、金融行業(yè)相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、法學(xué)人員1名

法律專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等國家法律；有法務(wù)工作1年以上工作經(jīng)歷；工作踏實(shí)，有敬業(yè)精神；有較強(qiáng)的溝通能力、工作責(zé)任心，適應(yīng)接受能力強(qiáng)。

3、工程管理和技術(shù)人員2名

工民建、規(guī)劃、建筑類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；1年以上建筑行業(yè)工程管理和相關(guān)工作經(jīng)歷；能承擔(dān)全面管理、操作大型建筑工程項(xiàng)目的能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。有獨(dú)立操作大型建筑工程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、預(yù)算人員2名

建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有國家認(rèn)可的相關(guān)從業(yè)資格證；熟練工程造價(jià)管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。

三、報(bào)名、資格審查

甕安縣政府網(wǎng)站公開宣傳5個(gè)工作日之后組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)考生需提供的材料：考生須持本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份、工作經(jīng)驗(yàn)證明，從業(yè)資格證書，近期免冠1寸照片3張。

1.公告時(shí)間：2014年11月5日至11月9日

2.報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日至11月11日

早上：8：30至11：30

下午：14：30至17：30

3.報(bào)名地點(diǎn)：甕安縣人力資源市場(chǎng)（甕安縣河西新區(qū)群眾工作中心1樓大廳）。

4.報(bào)名及資格審查。每位考生限報(bào)一個(gè)職位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記。

5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地址：2014年11月14日，甕安縣人力資源市場(chǎng)（甕安縣河西新區(qū)群眾工作中心1樓大廳）。

6.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終。在招聘過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

7.聘用崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，由貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司聘用領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考或聘用。

四、考試

考試分筆試和面試。

筆試：采取閉卷考試。

1.筆試內(nèi)容：貴州省公務(wù)員錄用考試專有教材2015版《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和甕安縣縣情、基本常識(shí)。

筆試時(shí)間：2014年11月15日上午9：00 — 11：30

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試內(nèi)容：語言表達(dá)、能力測(cè)試、儀容儀表、其中專業(yè)崗位增加專業(yè)知識(shí)考核。

面試比例：依據(jù)職位招聘人數(shù)按照筆試成績(jī)由高到低1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到規(guī)定比例的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該職位是否進(jìn)行面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

面試方式：臨時(shí)組織考評(píng)組進(jìn)行。

3.筆試、面試成績(jī)均實(shí)行100分制，其中筆試成績(jī)的60%計(jì)入總分；面試成績(jī)的40%計(jì)入總分；筆試、面試成績(jī)及綜合成績(jī)計(jì)算均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)?？忌鷳{準(zhǔn)考證及本人有效身份證參加面試。

五、體檢

按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（進(jìn)入招聘職位最后一名綜合成績(jī)并列的考生，按筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)由貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部另行通知。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的按同一職位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、考核

對(duì)體檢合格的人員，由貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力考核，由考核組寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。考核時(shí)間另行確定。

七、聘用

通過面試、體檢和考核合格的人員，經(jīng)公示3天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司聘用領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘方案規(guī)定確定聘用對(duì)象。

八、待遇

招聘人員試用期三個(gè)月，試用期間工資1500元/月，試用期滿經(jīng)公司考核合格，聘為正式員工。按國家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作由貴州興甕實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司聘用領(lǐng)導(dǎo)小組開展，并委托甕安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

十、紀(jì)律要求

凡在招聘過程中違反紀(jì)律要求的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2014年11月4日

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