強調報酬

那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經(jīng)理說：“大學生就業(yè)過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感?！?

自以為是

“有些名牌大學的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要?！眮碜砸患覈写笃髽I(yè)人事經(jīng)理說，“現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關系，是企業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取?！?

不求上進

“那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要?！币患医ㄖ救耸绿幍呢撠熑藦娬{，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質，更看重畢業(yè)生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的?！?

光說不練

只會說不會做的大學生，我們養(yǎng)不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業(yè)的大學生來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。

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