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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”介紹

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展，特設(shè)立“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程” （以下簡(jiǎn)稱“繁榮人才工程”），面向國(guó)際，吸引一批具有較強(qiáng)國(guó)際視野的高水平專家，培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位分三個(gè)層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上有較大影響的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)大師；第二層次：吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實(shí)，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)成就的學(xué)科帶頭人；第三層次： 吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

“繁榮人才工程”堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位主要面向國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家和省級(jí)特色、品牌專業(yè)、具有博士點(diǎn)的新興學(xué)科和海洋特色人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科設(shè)置。設(shè)崗學(xué)科應(yīng)有一支與“繁榮人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，要有合作開(kāi)展的科研項(xiàng)目和明確的工作目標(biāo)。需求學(xué)科詳見(jiàn)附件的招聘計(jì)劃表。

二、崗位職責(zé)

（一）第一層次崗位職責(zé)

1、指導(dǎo)制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點(diǎn)的申報(bào)和組織實(shí)施等方面發(fā)揮重大的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家重大研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)取得具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、推動(dòng)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（二）第二層次崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點(diǎn)的申報(bào)和組織實(shí)施等方面發(fā)揮重要的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，帶動(dòng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊(duì)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（三）第三層次崗位職責(zé)

1、參與制訂學(xué)科建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家級(jí)或省級(jí)重點(diǎn)研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出國(guó)內(nèi)先進(jìn)的創(chuàng)新成果；

3、引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊(duì)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

三、招聘條件

（一）第一層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國(guó)際上有較大影響，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大學(xué)術(shù)成就和較高知名度的杰出學(xué)者；

2、在學(xué)科建設(shè)上具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上產(chǎn)生重要影響；

3、在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

4、身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力。

（二）第二層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，對(duì)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，在國(guó)內(nèi)外有較高知名度，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平并在國(guó)際上產(chǎn)生一定影響；

2、國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)際知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)受聘過(guò)“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授或相應(yīng)的學(xué)術(shù)職位，或是國(guó)家杰出青年基金獲得者；

3、在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體擔(dān)任重要職務(wù)；

4、年齡一般不超過(guò) 50 周歲，身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力。

（三）第三層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域中有較高的學(xué)術(shù)水平，與國(guó)內(nèi)外同行有廣泛的聯(lián)系并有一定的知名度，其研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科的前沿；

2、具有發(fā)展?jié)摿?，能夠了解和把握所在學(xué)科的發(fā)展方向，潛心學(xué)術(shù)研究，已在學(xué)術(shù)界公認(rèn)的本學(xué)科最高級(jí)別刊物上發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過(guò)學(xué)術(shù)專著，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；

3、國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)際知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學(xué)術(shù)潛力，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科的中青年學(xué)者中非常突出；

4、年齡在 45 周歲以下，身體健康，具有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)和與人合作的團(tuán)隊(duì)精神。

四、聘任程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

個(gè)人準(zhǔn)備以下材料，并報(bào)送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”特聘教授申請(qǐng)表》一式一份；

2、附件材料一套（須標(biāo)注頁(yè)碼）。

（1）《申請(qǐng)表》中列舉的所有科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況的證明復(fù)印件；

（2）5篇重要標(biāo)志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請(qǐng)表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁(yè)復(fù)印件；

（3）《申請(qǐng)表》中列舉的SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；

（4）在國(guó)內(nèi)外擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

（5）在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會(huì)報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請(qǐng)信或通知復(fù)印件；

（6）三位國(guó)內(nèi)外同行專家推薦信。

（二）設(shè)崗單位評(píng)審?fù)扑]

1、設(shè)崗單位審核申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料，組織單位學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，對(duì)學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，確定推薦人選，明確崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，并將評(píng)議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會(huì)；

2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會(huì)確定候選人選、崗位工作目標(biāo)及任務(wù)、支持條件以及經(jīng)費(fèi)列支渠道等；

3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報(bào)送人事處。

（三）學(xué)校評(píng)聘

1、學(xué)校組織同行專家對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)審；

2、學(xué)校組織校級(jí)學(xué)術(shù)評(píng)議專家委員會(huì)對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)議。

3、公示無(wú)異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一） “繁榮人才工程”特聘教授實(shí)行年薪制，待遇面議。

（二）學(xué)校為新引進(jìn)的“繁榮人才工程”特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，由學(xué)科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

（三）為新引進(jìn)的“繁榮人才工程”特聘教授提供購(gòu)房補(bǔ)貼。第一層次80萬(wàn)元、第二層次60萬(wàn)元，第三層次40萬(wàn)元。

（四）設(shè)崗單位為“繁榮人才工程”特聘教授提供必要的辦公及科研條件，支持學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（五）學(xué)校協(xié)助“繁榮人才工程”特聘教授解決未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

六、 考核管理

（一）人事處在“繁榮人才工程”設(shè)崗單位的配合下負(fù)責(zé)“繁榮人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負(fù)責(zé)特聘教授的日常管理工作。

（二）“繁榮人才工程”特聘教授實(shí)行合同管理。學(xué)校、設(shè)崗單位與“繁榮人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)?！胺睒s人才工程”特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設(shè)崗單位組織年度考核?！胺睒s人才工程”特聘教授每年填寫《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授年度工作進(jìn)展報(bào)告》，所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校備案；對(duì)年度考核不合格者， 所在單位學(xué)術(shù)委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

（四）由學(xué)校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“繁榮人才工程”特聘教授填寫《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授中期進(jìn)展報(bào)告》；聘期屆滿，填寫《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。學(xué)校組織專家對(duì)“繁榮人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行評(píng)議，對(duì)中期考核不合格者，考核專家委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

七、其他未盡事宜，請(qǐng)與我校聯(lián)系咨詢。

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