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小學(xué)教育科研課題管理制度(二)
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:796 次 日期:2015-05-18 14:40:36
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新田小學(xué)教育科研課題管理制度

為了提高教育課題研究水平和研究效益促進學(xué)校的教育改革,加強科研課題的管理,做到課題研究有章可循,特制定本辦法以試行,不當(dāng)之外在實踐中作相應(yīng)調(diào)整。

一、選題

1、在科研課題申請立項之前,所選課題應(yīng)具科學(xué)性、合理性、創(chuàng)新性、價值性、和可能性、超前性,并結(jié)合當(dāng)前教改動態(tài),本?;虮镜貙嶋H,作出選題。

2、研究目標(biāo)應(yīng)明確,內(nèi)容應(yīng)具體,過程應(yīng)明了,方法應(yīng)可行,論證應(yīng)有據(jù)。

3、課題研究人員要有不辭辛苦、執(zhí)著追求的精神,應(yīng)具有科研意識、開拓創(chuàng)新意識,具備一定的文字表達能力、實踐能力,要有承擔(dān)失敗的勇氣和不斷探索的意志。

二、課題組人員

1、課題負責(zé)人全面管理課題的申報立項、批復(fù)、資金籌措等,監(jiān)督過程的實施、協(xié)調(diào)與課題研究相關(guān)事宜。

2、課題主研員具體負責(zé)設(shè)計、總結(jié)、研究、布置,制定實施方案、實施計劃、階段性總結(jié)報告、擬訂課題在不同階段具體實施項目,提出做什么,怎樣做的問題。解決研究的重難點,在理論掌握上應(yīng)深入,帶頭積極投入研究實踐。

3、課題成員

根據(jù)課題要設(shè)立相應(yīng)的人數(shù),據(jù)課題內(nèi)容及項目結(jié)合教師個人專長,確立研究人員。

4、根據(jù)課題的實際情況需設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組(或顧問組),將課題情況向指導(dǎo)小組匯報,并將疑難問題求教于該小組,以求得對課題研究起實質(zhì)性的指導(dǎo)。該組成員可向校外請一些有關(guān)方面的專家(或知名人士)參加。

三、課題的申請

1、課題申請人應(yīng)填寫好課題申請書,撰寫好研究方案,送學(xué)校教科室初審。

2、教科室初審后,對研究課題進行論證,申請人根據(jù)教科室的意見,對方案進行認真重新修改。

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教科室同意后學(xué)校課題可予開題研究,對極有價值的課題再逐級上報立項審批。

四、課題的實施

一項課題立項開題后,要想課題研究卓有成效,必須加強課題實施過程的管理。

1、計劃的具體落實

將研究項目的目標(biāo)和任務(wù)具體,分階段分步驟,針對所有應(yīng)完成的任務(wù)進行分工,責(zé)任到人,定出時間,安排好日程,確定好內(nèi)容。

2、收集資料,做好檔案工作管理

①研究人員要作好讀書筆記、研究心得、經(jīng)驗教訓(xùn)、方法效果,典型案例或個案的收集整理。

②收集、整理、保存研究過程中的圖片資料、聲像資料、課件以及研究小結(jié)、階段總結(jié)、經(jīng)驗文章、研究論文或著作等。

③收集好立項申請書、論證報告研究、方案以及各種審批手續(xù)、階段成果、結(jié)題的申報、研究報告、工作報告、檢測報告、評審記錄、評委的鑒定等。

④收集好研究成果的推廣運用及效果反饋意見。

3、課題組要定期召開研討會、經(jīng)驗交流會,積極參加上級部門組織的相關(guān)課題研究的研討活動,結(jié)合自己課題研究的實際,反饋信息,及時調(diào)整研究方案,及時處理研究過程中出現(xiàn)的新問題。

4、課題組按要求的時間向科研管理部門上報研究小結(jié)、階段研究報告、論文等相關(guān)材料。

5、課題組所有成員應(yīng)自覺學(xué)習(xí)科研理論,更深層次認識研究的目的、任務(wù)和實用性,注意收集或摘錄與本研究有關(guān)的各類資料,善于吸收他人的研究思路、經(jīng)驗、成果等,努力提高自身的研究水平和能力。

五、課題的評審

課題研究工作在周期內(nèi)結(jié)束后,寫出書面結(jié)題申請報告,由學(xué)校邀請有關(guān)方面的專家組織結(jié)題評審小組,作出書面簽定意見,應(yīng)準(zhǔn)備好以下材料:

1、結(jié)題申請報告

2、立項申請報告

3、立項批復(fù)通知

4、階段性總結(jié)

5、終結(jié)性結(jié)題報告

6、課題成果、資料等

六、課題獎勵

學(xué)校將對已結(jié)題的課題,對主研和協(xié)研人員,按對課題貢獻的大小,應(yīng)用和推廣的價值,予以不同獎勵,對評職及考核適當(dāng)計分以資鼓勵。

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