為認(rèn)真搞好自流井區(qū)2011年區(qū)屬事業(yè)單位公開考試補(bǔ)充工作人員的面試工作，根據(jù)自流井區(qū)《區(qū)屬事業(yè)單位2011年公開考試補(bǔ)充工作人員的公告》規(guī)定，為確保面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本公告。

一、面試工作組織及評(píng)委會(huì)工作人員組成

1、面試工作組織。本次面試工作由招考主管機(jī)關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)計(jì)生局、區(qū)水務(wù)局、區(qū)畜牧局共同組織實(shí)施。

2、面試評(píng)委會(huì)。設(shè)評(píng)委會(huì)4個(gè)，其中：教育系統(tǒng)設(shè)2個(gè)、衛(wèi)生局和計(jì)生局共設(shè)1個(gè)、水務(wù)局和畜牧局共設(shè)1個(gè)。每個(gè)評(píng)委會(huì)成員由7人組成，其中專家評(píng)委4人，所有候選評(píng)委以差額抽簽方式確定。面試評(píng)委名單和試題命制按有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

3、面試考務(wù)工作小組?？紕?wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

4、面試指導(dǎo)監(jiān)督小組。面試指導(dǎo)監(jiān)督小組由區(qū)人社局、區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

二、面試人數(shù)及資格復(fù)審

1、面試人數(shù)：同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20：1的，按照5：1的比例確定進(jìn)入面試人員；考聘比低于20：1（含20：1）的，按照3：1的比例確定進(jìn)入面試人員；考聘比低于3：1的，可直接進(jìn)入面試，筆試和面試折合總成績(jī)最低合格線60分，低于者取消該崗位招考名額。參加面試的考生按筆試成績(jī)由高到低確定，如遇總分相同，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低的順序確定，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?cè)傧嗤?，并列進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審：由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)根據(jù)招考公告規(guī)定的條件會(huì)同區(qū)招考主管部門對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人員須于7月26至27日二天內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和復(fù)印件及相關(guān)資料（相關(guān)證件及證明資料時(shí)效為資格復(fù)審截止前）到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于7月29日前（29日截止18：00時(shí)止）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須另具備以下手續(xù)：

（1）報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；

（2）在職教師報(bào)考還須出具經(jīng)教育行政主管部門及人力資源和社會(huì)保障部門同意并簽署意見的證明材料；

（3）委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；

（4）國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、面試方式及評(píng)分辦法

1、面試方式:面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

報(bào)考教師崗位（崗位代碼20101－20107）的考生，面試方式為說(shuō)課(所報(bào)考的相應(yīng)等級(jí)教師的任教學(xué)科)形式,備課時(shí)間15分鐘,說(shuō)課時(shí)間15分鐘。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心、水利水產(chǎn)工程管理站等崗位（崗位代碼20201－20501）的考生，面試方式為現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)作答，面試時(shí)間15分鐘，其中閱題時(shí)間不超過(guò)3分鐘，作答時(shí)間不超過(guò)12分鐘。

2、評(píng)分辦法：面試成績(jī)滿分為100分，每位考生所有考評(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余五位評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后為考生的最終得分，并按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

四、面試程序

1、面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng),同時(shí)收交通訊工具。

2、組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

3、主評(píng)委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

4、面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)面試考生入場(chǎng)；主評(píng)委按照面試題本所列問(wèn)題逐一提問(wèn)；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評(píng)委根據(jù)考生答題情況打出初評(píng)分；待同一職位的所有應(yīng)試者面試結(jié)束后再給每位考生打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）；

5、計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算同一崗位應(yīng)試者的面試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)；核分員復(fù)核面試成績(jī)后交主評(píng)委簽字。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向參加同一崗位的面試人員公布面試成績(jī)，并交考生簽字認(rèn)可。

6、面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)于8月9日統(tǒng)一公布筆試、面試總成績(jī)及體檢人員名單。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1、面試時(shí)間：

報(bào)考教師崗位的考生2011年8月4日上午8：30。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站崗位的考生2011年8月5日上午8：30。

報(bào)考動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心和水利水產(chǎn)工程管理站崗位的考生2011年8月5日下午2：30。

2、面試地點(diǎn)：見面試通知書

3、注意事項(xiàng)：

(1)考生超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到者，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

(2)考生參加面試時(shí)，必須出示本人有效《居民身份證》（舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件無(wú)效）、《面試通知書》。證件不齊者，一律不準(zhǔn)予進(jìn)入面試考場(chǎng)。

(3)考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具。否則，按違紀(jì)情況處理。

六、面試收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元。參加面試的考生在領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納面試費(fèi)。

七、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

凡面試命題專家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避；參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

二○一一年七月十九日