為切實做好我局2011年定向招聘“三支一扶”人員面試工作，確保面試工作客觀公正,根據(jù)曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于曲靖市事業(yè)單位2011年定向招聘到農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生資格復審及面試工作有關(guān)事項的通知》(曲人社〔2011〕78號)精神，結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。

一、面試的指導思想

2011年定向招聘“三支一扶”人員面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真落實宣威市委四屆三次全會和全國、省、曲靖市人才工作會議精神，把實施人才強市戰(zhàn)略作為根本任務，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標，以深化改革為動力，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為“三支一扶”人員就業(yè)創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境。

二、面試對象的確定

曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于曲靖市事業(yè)單位2011年定向招聘到農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生資格復審及面試工作有關(guān)事項的通知》(曲人社〔2011〕78號)精神規(guī)定，我局畜禽改良工作站定向招聘“三支一扶”人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按1：2的比例確定進入面試人員；如招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例為1：1，則對筆試成績在最低控制分數(shù)線以上的應聘人員進行等額面試。

三、面試內(nèi)容

1、面試內(nèi)容為擬招崗位的專業(yè)技能，采用口述的方式進行?？偡?00分。

2、考題給定標準答案，按步驟評分。

四、面試對象的管理

參加面試的面試對象在指定地點統(tǒng)一集中，統(tǒng)一收交通訊工具，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號。并由領(lǐng)導小組安排2名工作人員進行管理，指定專人宣布待考紀律和進入面試考場的有關(guān)規(guī)定。面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，取消其參加面試資格。

五、加強領(lǐng)導

促進“三支一扶”人員就業(yè)是樹立和落實科學發(fā)展觀，實施人才強市戰(zhàn)略的重要措施，是構(gòu)建和諧社會的必然要求，為加強對考核工作的領(lǐng)導：

1、成立宣威市畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位定向招聘“三支一扶”人員面試工作領(lǐng)導小組。根據(jù)擬招聘崗位設(shè)一個考核小組，由7人組成。全權(quán)負責考核定向招聘的“三支一扶”人員。

2、確定面試考官小組。

在面試領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下和紀檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，根據(jù)擬招崗位專業(yè)類別從市畜牧獸醫(yī)局及所屬事業(yè)單位，具有中職及以上專業(yè)技術(shù)人員中，按1:3比例現(xiàn)場隨機抽簽確定7人組成面試考官小組，指定一名主考官。面試考官小組負責命題和面試工作。

六、面試、評（統(tǒng)）分方法和成績公布

1、面試對象按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴重違紀者，取消面試資格和聘用資格。

2、面試由面試考官小組主考官主持并負責宣讀試題，面試考官實行實名制評分。

3、面試成績的計算：去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分。

4、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復核后，交主考官和紀檢監(jiān)察人員簽字確認后，當場公布。成績宣布后，由面試對象簽字確認。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結(jié)束后，當場向考生公布面試成績，并向社會公示。

2、綜合成績最高分者為進入體檢人員。

3、面試對象綜合成績的計算辦法：綜合成績＝筆試成績×50%﹢面試成績×50%。

4、按有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢，體檢標準按人民醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢不合格者不予錄用。因體檢不合格余下的招聘崗位，可依次遞補，但只遞補一次。

5、審核并按曲靖市人力資源和社會保障局有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、面試監(jiān)督

整個面試工作在面試領(lǐng)導小組和紀檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督下進行，面試現(xiàn)場設(shè)專職紀檢監(jiān)察人員2名。

九、面試時間及地點

面試時間：2011年7月23日上午8：30

面試地點：宣威市農(nóng)業(yè)局

2011年7月19日