宣威市民政局2011年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目期滿高校畢業(yè)生就業(yè)面試實施辦法

為切實做好我局2011年招考到所屬事業(yè)單位人員面試工作，確保面試工作客觀公正，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于全省事業(yè)單位2011年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告》有關規(guī)定，結合我局實際，制定如下面試方案。

一、確定進入面試對象

招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例達到或超過1：2的招聘崗位，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位與報名人數(shù)1：2的比例確定。如招聘崗位與報名人數(shù)比例為1：1,則對筆試成績在最低控制線以上的應聘人員進行等額面試。

二、面試方式及面試內容

面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質能力和實際操作能力。考試綜合成績由筆試成績和面試成績各占50%構成。

三、設置面試小組

根據(jù)擬招崗位面試人數(shù)下設一個面試小組。

四、確定面試人員

面試人員從本單位副科以上領導和局機關科室負責人中抽人組成。共設面試人員7人，請紀委監(jiān)察局、人力資源和社會保障局相關領導對面試過程全程監(jiān)管，面試前面試人員的通訊工具收交紀委監(jiān)察局領導暫管，待面試結束退還本人。面試小組設組長1人，由面試領導小組臨時指定。

五、考生管理

面試考生統(tǒng)一集中地點，統(tǒng)一收交通訊工具。采用抽簽的辦法確定面試順序，由領導小組安排2名工作人員進行管理，由面試領導小組指定專人宣布待考紀律和進入面試室的有關規(guī)則?？忌M入面試室，只允許報順序號，若報報考單位和姓名，扣減面試分10分。

六、面試計分

面試由組長讀題，但不作任何答題提示。為便于考生弄清題意，面試時將無答案的考題復印一份給考生看，答題結束交面試組長。面試人員實行實名制打分?？己诵〗M設統(tǒng)計員2人，去掉一個最高分、去掉一個最低分，求得的平均分為考生最后得分，考生面試得分由統(tǒng)計員當場宣布，即下一個考生面試完畢，宣布上一個考生的面試成績。

七、定向招聘錄用辦法及程序

1、考生綜合成績的計算。進入面試人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%?？忌C合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、面試結束后，當場向考生公布成績，并向社會公布。

3、面試領導小組按考生綜合成績從高到低依次確定初選人員。

4、初選人員經(jīng)縣（市）級醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢不合格不予錄用，再按分數(shù)在參加本崗位參加考核的考生中選拔。

6、考核領導小組將擬錄用人員向社會公示。

7、審核并辦理就業(yè)手續(xù)。

八、面試監(jiān)督

面試小組設固定監(jiān)督人員2人，由領導小組安排紀檢監(jiān)察、糾風辦的同志負責監(jiān)督工作。用人單位負責人參加本單位面試對象的監(jiān)督。

九、面試時間及地點。

1、面試時間：2011年7月23日上午8：30開始。

2、面試地點：宣威市民政局（三樓局務會議室）。

宣威市民政局

二○一一年七月十九日