【背景鏈接】

有媒體報道，2014年8月，一些大城市每年收取的檔案保管費超過1億元，而全國每年人事檔案收費多達數(shù)十億元。如此巨額的費用，去向卻成了謎，目前尚無省份公開人事檔案保管費的收支賬目明細，此事引發(fā)公眾熱議。

據(jù)了解，從2016年1月1日起，全國將取消檔案管理費。屆時檔案管理費用將由國家財政統(tǒng)一撥款，具體的撥款方案仍在探討中。

【標準表述】

[目前檔案管理存在的問題]

1.檔案管理領域不夠公平公正。

2.收費流向不透明。

3.檔案保管是公共服務，商業(yè)化運作不合理。

[停收檔案管理費的意義]

停止收取檔案管理費是多贏之舉。一方面，免除檔案保管費，或是透明、合理收費，是打破人才流動藩籬具體、有效的手段。雖然地方政府少了一筆收入，但卻能給經(jīng)濟發(fā)展注入更多動力;另一方面，清理和規(guī)范行政事業(yè)性收費是政府的自我革命，也是政府職能轉變和簡政放權的必然要求。

【具體措施】

1.用改革理順收費和服務的關系

加快簡政放權改革，取消和減免行政事業(yè)性收費，增強政府部門和工作人員的服務意識，理順和清理各類收費，減輕公眾負擔，倒逼相關部門產(chǎn)出優(yōu)質高效的公共服務。

2.建立信息化檔案管理系統(tǒng)

檔案保存必須在體制、理念和技術上進行改革，建立全國統(tǒng)一的電子檔案系統(tǒng)。

3.公開檔案保管費的具體使用、支出細目。

每年存檔收費的構成明細應作公布，使公眾能夠了解到收費標準，以及收費是否合理等，讓公眾能夠真正清楚明白地繳費。