【背景鏈接】

近日，省住建廳發(fā)布《關于加強治理拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》，在“兩節(jié)”期間治理房屋建筑和市政基礎設施領域拖欠農(nóng)民工工資問題的基礎上，即日起至3月16日，各地要繼續(xù)全面排查拖欠農(nóng)民工工資問題，不留死角，及時發(fā)現(xiàn)隱患。

【標準表述】

心里不踏實，還是因為欠薪的舊病沒治好。農(nóng)民工的工資每年都說要保障，可欠薪的事兒仍舊不時發(fā)生。有那么一兩個個案，媒體報道一下，政府推動一下，或許能得到解決。但這種“樣板間”式的治療法覆蓋面畢竟窄了點。既然“頭疼治頭腳疼治腳”收效不大，就該踏踏實實找準病灶，對癥下藥。

工程建設領域是欠薪高發(fā)區(qū)，原因就在于一個項目往往層層轉包，建設單位與農(nóng)民工之間有一條很長的債務鏈。就算前者按時足額支付了錢款，仍需要過大小承包商的手，只要有一個轉包環(huán)節(jié)攜款跑路，工人薪水就會變成泡影。

【具體措施】

首先，建設方支付款項，不能跟先前一樣工程款、工資款不分，而是要將工資單獨打進總承包商開設的銀行專戶上，誰也不能挪用。

其次，總承包商必須負總責，嚴格監(jiān)管分包商的用工和支付行為，派專人實時掌握工資支付情況，甚至可以直接代發(fā)工資。

最后，在具體的支付方式上，可以嘗試引入第三方，比如推行銀行代發(fā)工資。農(nóng)民工實行實名制管理，按人頭辦理銀行工資專戶，定期由總承包商委托銀行將工資直接打到銀行卡里，避免層層過手，增加欠薪風險。