根據(jù)面試成績(jī)的高低，依崗位從高分到低分按1︰1的比例，確定進(jìn)入考核的人員。（考核執(zhí)行最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分者不予考核、聘用）。面試成績(jī)并列的，根據(jù)筆試成績(jī)高低確定，筆試成績(jī)又并列的，則根據(jù)面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第二個(gè)數(shù)字的大小確定（四舍五入前），面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第二個(gè)數(shù)字相同，則比較第三個(gè)，以此類推。
考核以個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行。著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位面試成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試