關于面向我市省聘大學生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告（1號）

為進一步加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊伍建設，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊人社發(fā)〔2013〕19號）、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》（瓊辦發(fā)〔2018〕15號）和《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（瓊人社發(fā)〔2018〕295號）等精神，經(jīng)研究，決定面向我市在崗的省聘大學生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件

本次考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件。

二、招聘對象

服務于五指山市服務期滿且年度考核合格以上，目前在崗的大學生村官，服務期計算時間截止至2019年12月31日；承諾繼續(xù)在我市基層單位服務3年及以上。

三、招聘崗位人員要求及待遇

（一）招聘崗位人員要求。被考核招聘人員應在單位服務期3年，服務期內(nèi)不得調(diào)動借用。

（二）待遇保障。對招聘人員實行試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。列入事業(yè)單位全額財政預算管理。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.學歷要求：全日制大專及以上學歷；

6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè)；

7.具備崗位需要的其他條件。

8.具有以下情形的人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）失信被執(zhí)行人；

（5）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定應當回避的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布，公告時間為2020年3月20日至2020年3月26日。

（二）報名與資格審查

1.組織報名。報考人員只限報一個招考崗位，通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位。

2.報名時間：2020年3月27日至2020年4月3日。

3.報名方式。本次考試不收取報名費，采取網(wǎng)上報名的方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結果等環(huán)節(jié)。報考后應及時登錄五指山市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

網(wǎng)上報名。報名者請自行下載《五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2），填寫報名表后，須提供報名登記表、身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口本、中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）打印帶有二維碼標識的電子注冊備案表等材料；本人近期正面免冠同底一寸彩色相片4張；服務期滿考核鑒定表。以上材料均須掃描發(fā)送至五指山市人力資源社會保障局郵箱：rsj86622031@163.com。

4.資格初審。招聘工作領導小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。在已過報名期限后不再接受考生報名。通過資格初審人員名單在五指山市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

5.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請到五指山市人力資源社會保障局305室領取準考證。

6.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應聘或聘用資格。

（三）面試考核

1.采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。面試實行百分制，設合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分。

2.面試考官由相關專家組成。面試內(nèi)容主要考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應崗位能力等方面情況。面試考核結果在五指山市人民政府網(wǎng)和五指山黨建網(wǎng)公布。

3.面試成績保留小數(shù)點后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位進入體檢、考察范圍的考生出現(xiàn)面試成績相同的，進行加試。

4.面試成績發(fā)布：面試成績在五指山市人民政府網(wǎng)站公布。

（四）資格復審

面試結束后，根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考核人選1:1的比例從高分到低分確定擬考核人選。領導小組辦公室對擬考核人選進行嚴格的資格復審，并確定考核人選，不符合招聘條件的人員將取消考核。參加資格復審考生須向領導小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準考證、報名表等原件，中國高等教育學生信息網(wǎng)上打印學歷證書查詢結果及招聘崗位要求的相關材料；戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計生部門出具的計生證明；省直相關主管部門出具的服務期滿證書或相關證明材料。在時限要求內(nèi)未能提供材料的，取消考核資格。

報考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復印件退回原件。

（五）體檢

根據(jù)面試成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。統(tǒng)一組織進行體檢，費用由參加體檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在收到體檢結果之日起3個工作日內(nèi)申請復查，由領導小組辦公室組織復查，復查結果為最終體檢結果。未按時參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動放棄聘用資格。

如有考核或體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的考核和體檢人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。

（六）考察

根據(jù)面試、資格審查、體檢結果確定考察人選，并對考察人選進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄展珓諉T考察標準進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面的情況。

（七）公示

根據(jù)面試、資格審查、體檢、考察結果等情況，提出擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間存在爭議的，由領導小組調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問題的，給予聘用；反之，則取消擬聘用人員資格。

（八）聘用

根據(jù)面試成績、考察、體檢結果，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿后不再進行遞補。經(jīng)公示無異議者為聘用人選，報市政府批準后，列入五指山市財政全額預算事業(yè)編制管理，由市人力資源社會保障局、市委機構編制委員會辦公室按規(guī)定辦理相關手續(xù)。用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，時間一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務年限3年（含試用期）。

六、紀律監(jiān)督

本次招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）各項紀律規(guī)定，實行回避制度，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相，對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

應聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

七、有關要求

考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同成立招聘領導小組，負責組織實施招聘工作。

咨詢電話：0898-86624490；

監(jiān)督或投訴電話：0898-86622031。

附件：1：五指山市2020年考核招聘定向崗位工作人員崗位表

2：五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

中共五指山市委組織部

五指山市人力資源和社會保障局

2020年3月20日

文章來源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/202003/4fe9dab6afad4840a64284433dfdc507.shtml