中國(guó)太平是當(dāng)今中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)歷史最為悠久的民族品牌，1929年創(chuàng)立于上海，至上世紀(jì)四十年代，已成為華商保險(xiǎn)界之翹楚。1956年，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，移師香港專營(yíng)境外業(yè)務(wù)。2001年，中國(guó)加入WTO后，應(yīng)國(guó)家召喚在境內(nèi)復(fù)業(yè)。

現(xiàn)旗下?lián)碛?家上市公司、19家子公司、84家分公司和其他各級(jí)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)1,200余家。經(jīng)營(yíng)區(qū)域遍布中國(guó)大陸、港澳、歐洲、大洋洲、東亞及東南亞等國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)太平保險(xiǎn)控股有限公司（HK00966）于2000年在香港聯(lián)交所上市，是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)第一家在境外上市的中資保險(xiǎn)企業(yè)。旗下太平人壽自2001年在境內(nèi)復(fù)業(yè)以來(lái)，是成為我國(guó)引領(lǐng)專業(yè)化市場(chǎng)表率的全國(guó)性壽險(xiǎn)公司，總部設(shè)在上海。目前，公司注冊(cè)資本金100億元，已在國(guó)內(nèi)28個(gè)省、自治區(qū)和直轄市開(kāi)設(shè)35家分公司和800余家三、四級(jí)機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國(guó)。連續(xù)五年躋身“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”和“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”。

招聘職位：人事行政部負(fù)責(zé)人

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

一、崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

4、具有高度責(zé)任心、溝通能力、寫作能力及組織推動(dòng)能力等。

二、工作要求：

1、建立健全中心支公司的各項(xiàng)行政管理、人力資源管理制度；

2、本部門工作的規(guī)劃、預(yù)算、落實(shí)、追蹤；

3、中心支公司人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，工作計(jì)劃、指導(dǎo)、追蹤和考核；

4、跨部門工作事項(xiàng)的溝通、協(xié)調(diào)；

5、中心支公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的購(gòu)置審批；

、各種大型活動(dòng)、會(huì)議的組織與配合；

7、對(duì)文檔管理進(jìn)行督促、檢查和要求整改；

8、中心支公司品牌建設(shè)與維護(hù)和對(duì)外宣傳工作；

9、負(fù)責(zé)中心支公司后勤內(nèi)務(wù)管理（包括中心支公司的職場(chǎng)建設(shè)、安全保衛(wèi)及保密工作）；

10、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)及“五險(xiǎn)一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機(jī)會(huì)；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計(jì)發(fā)高額過(guò)節(jié)費(fèi)；（2）每年發(fā)放開(kāi)工利是費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、三八節(jié)慰問(wèn)費(fèi)、生日慰問(wèn)費(fèi)；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問(wèn)金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費(fèi)用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報(bào)銷1萬(wàn)元、一般住院報(bào)銷2萬(wàn)元、身價(jià)保障30萬(wàn)元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費(fèi)。（7）每年公司組織一次國(guó)內(nèi)旅游，團(tuán)費(fèi)公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

招聘職位：業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

一、崗位要求：

1、25-35周歲，性別不限，身體健康；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、教育、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)優(yōu)先；

3、有教育教學(xué)、培訓(xùn)、保險(xiǎn)行業(yè)等工作經(jīng)歷條件者優(yōu)先；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作；

5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、有親和力。

二、工作要求：

1、公司各營(yíng)業(yè)單位業(yè)務(wù)推動(dòng)及督導(dǎo)；

2、做好服務(wù)和業(yè)務(wù)支持及經(jīng)營(yíng)監(jiān)控、督導(dǎo)。

3、組織推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)及活動(dòng)的召開(kāi)；

4、業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控，業(yè)務(wù)進(jìn)度的管理和協(xié)調(diào)跟進(jìn)；

5、部門銷售隊(duì)伍管理，關(guān)注銷售隊(duì)伍的成長(zhǎng)；持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進(jìn)。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)及“五險(xiǎn)一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機(jī)會(huì)；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計(jì)發(fā)高額過(guò)節(jié)費(fèi)；（2）每年發(fā)放開(kāi)工利是費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、三八節(jié)慰問(wèn)費(fèi)、生日慰問(wèn)費(fèi)；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問(wèn)金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費(fèi)用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報(bào)銷1萬(wàn)元、一般住院報(bào)銷2萬(wàn)元、身價(jià)保障30萬(wàn)元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費(fèi)。（7）每年公司組織一次國(guó)內(nèi)旅游，團(tuán)費(fèi)公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

招聘職位：業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

一、崗位要求：

1、25-35周歲，性別不限，身體健康；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、教育、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)優(yōu)先；

3、有教育教學(xué)、培訓(xùn)、保險(xiǎn)行業(yè)等工作經(jīng)歷條件者優(yōu)先；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作；

5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、有親和力。

二、工作要求：

1、分析業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)需求，制定內(nèi)部隊(duì)伍及合作渠道的培訓(xùn)規(guī)劃；

2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃配置培訓(xùn)相關(guān)資源及相關(guān)工作溝通協(xié)調(diào)；

3、組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，關(guān)注銷售隊(duì)伍的成長(zhǎng)；

4、業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控，業(yè)務(wù)進(jìn)度的管理和協(xié)調(diào)跟進(jìn)；

5、部門銷售隊(duì)伍管理。持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進(jìn)。

三、.薪資水平：薪資面議，優(yōu)于同業(yè)薪資水平。

四、福利待遇：

1、公司編制內(nèi)勤員工，享有工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)及“五險(xiǎn)一金”待遇；

2、年度表現(xiàn)優(yōu)異者享有每年晉升加薪機(jī)會(huì)；

3、享受優(yōu)厚的公司內(nèi)部福利：（1）中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)即中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)計(jì)發(fā)高額過(guò)節(jié)費(fèi)；（2）每年發(fā)放開(kāi)工利是費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、三八節(jié)慰問(wèn)費(fèi)、生日慰問(wèn)費(fèi)；（3）直系親屬重病、手術(shù)住院及員工結(jié)婚、女員工生育均享受慰問(wèn)金；（4）公司每年提供1次右江醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院VIP體檢，費(fèi)用公司承擔(dān)；（5）員工每年公司普通門診報(bào)銷1萬(wàn)元、一般住院報(bào)銷2萬(wàn)元、身價(jià)保障30萬(wàn)元；（6）直系親屬、配偶、小孩連帶比例享受公司醫(yī)療住院保障；公司部分承擔(dān)員工小孩幼托費(fèi)。（7）每年公司組織一次國(guó)內(nèi)旅游，團(tuán)費(fèi)公司承擔(dān)；（8）帶薪年休假。

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