(一)十大招聘陷阱

隨著社會法制化的推進，政府對于勞動力市場的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此列舉最常見的十種招聘陷阱。

陷阱一：儲備人員

不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

陷阱二：招聘傳銷

傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當。原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷么！

陷阱三：廣告宣傳

由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。

陷阱四：逃避破產(chǎn)

如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工2～3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了緩解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

陷阱五：騙取錢財

利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱蔽了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

陷阱六：高薪引誘

在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。

陷阱七：崗位招騙

“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”，不少招聘啟事上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。

陷阱八：試用陷阱

“試用期三個月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼?！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過面試的應(yīng)聘者們勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期，結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

陷阱九：變相施壓

我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是！

陷阱十：真假培訓

有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息，需要來自各方面的力量：招聘方堅持誠信，構(gòu)建良好的市場氛圍；應(yīng)聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過共同努力，我們的勞動力市場才會更加繁榮有序！

(二)虛假招聘的真相

隨著有關(guān)部門打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業(yè)借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。據(jù)了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構(gòu)成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調(diào)研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。

目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規(guī)模的招聘活動。比如說，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫著招聘總經(jīng)理秘書、銷售經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。

企業(yè)之所以這么做，是因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因為當一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業(yè)無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業(yè)。

另外，還有一些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。

每年為畢業(yè)生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定上半年的崗位，致使出現(xiàn)空缺的崗位。

由于這種注水招聘操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經(jīng)濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結(jié)果簡歷的命運是未經(jīng)翻閱便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)主管招聘的工作人員談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標，如果他們只是敷衍回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門辦理廣告核準手續(xù)，但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的需要招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。求職者應(yīng)做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

用注水招聘這種非常規(guī)手段進行招聘，短期內(nèi)可能會起到宣傳企業(yè)的目的，但從長遠看，會產(chǎn)生一系列負面影響。首先從應(yīng)聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來說，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構(gòu)建社會誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過程中遇到誠信障礙。