為切實履行巴中源豐發(fā)展有限公司政府出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，提高國有資產(chǎn)的營運(yùn)效益，建立有效的激勵與約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)要求，現(xiàn)對巴中源豐發(fā)展有限公司總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理提出如下實施意見。

一、考核原則

1、依法考核。按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，對公司總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。

2、權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一。公司總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機(jī)制相結(jié)合，即業(yè)績增、薪酬增，業(yè)績降、薪酬降。

3、動態(tài)考核。具體考核指標(biāo)依據(jù)公司實際情況制定，實行一年一定。

4、逗硬獎懲。連續(xù)兩年未領(lǐng)取到績效薪酬的公司總經(jīng)理按照有關(guān)規(guī)定免職或解聘。

二、考核及薪酬管理對象

考核及薪酬管理對象：巴中源豐發(fā)展有限公司總經(jīng)理。

三、經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)

（一）考核指標(biāo)：基本業(yè)務(wù)指標(biāo)、經(jīng)營性業(yè)務(wù)指標(biāo)和輔助指標(biāo)，指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重分別為45%、45%、10%，總分值100分。區(qū)國資局可根據(jù)公司實際情況適當(dāng)調(diào)整各指標(biāo)權(quán)重值。

（二）基本業(yè)務(wù)指標(biāo)為融資指標(biāo)和項目建設(shè)指標(biāo)，指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重各半。

1、融資指標(biāo)：考核公司融資任務(wù)的完成情況及到期債務(wù)本息償還情況。具體考核內(nèi)容包括年度新增融資成本、融資額、到期債務(wù)本息償還率等內(nèi)容。

2、項目建設(shè)指標(biāo)：考核公司建設(shè)任務(wù)的完成情況，具體考核項目投資計劃完成率。

（三）經(jīng)營性業(yè)務(wù)指標(biāo)為主營業(yè)務(wù)收入、實現(xiàn)利潤、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，指標(biāo)的基準(zhǔn)權(quán)重分別為40%、40%、20%。

（四）輔助指標(biāo)包括有關(guān)法規(guī)政策、內(nèi)控制度建設(shè)和安全穩(wěn)定等執(zhí)行情況。

四、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序

（一）申報：每年第一季度，公司按照區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)工作要求及公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營狀況及年度經(jīng)營業(yè)績考核的要求，以上一年實際完成情況為基礎(chǔ)，提出本年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)計劃報區(qū)國資局。

（二）審核：區(qū)國資局會同公司行業(yè)管理部門，根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)及公司運(yùn)營環(huán)境，對公司提出的年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行審核。

（三）審批：區(qū)國資局對已審核通過的公司年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)計劃報區(qū)人民政府審批。

（四）簽訂：由區(qū)國資局與公司簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

五、經(jīng)營業(yè)績考核

（一）預(yù)考核。次年元月15日前，公司依據(jù)公司財務(wù)快報，對本年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報區(qū)國資局。區(qū)國資局會同公司行業(yè)管理部門組成考評組，根據(jù)公司報送的總結(jié)分析報告，結(jié)合有關(guān)資料，對公司總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行預(yù)考核。

（二）正式考核。

1、區(qū)國資局聘請中介機(jī)構(gòu)對公司進(jìn)行年度財務(wù)審計。審計工作于每年3月上旬前結(jié)束。

2、公司依據(jù)審計報告，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報區(qū)國資局。報告內(nèi)容主要包括：年度經(jīng)營業(yè)績完成情況及說明、存在的問題及原因、解決問題的措施。

3、區(qū)國資局會同行業(yè)管理部門，依據(jù)中介機(jī)構(gòu)出具的年度財務(wù)審計報告，結(jié)合公司年度總結(jié)分析，聽取公司監(jiān)事會對公司及公司負(fù)責(zé)人的評價意見，對公司負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成公司總經(jīng)理年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

4、 區(qū)國資局將核實后的公司總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核情況和獎懲意見形成書面報告，上報區(qū)政府審批。

5、區(qū)國資局根據(jù)區(qū)政府審批意見，形成公司總經(jīng)理年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與獎懲意見批復(fù)下達(dá)給公司，并監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行。

六、考核評分

（一）綜合評分

年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝∑(基本業(yè)務(wù)指標(biāo)單項得分×權(quán)重)×45%＋∑（經(jīng)營性業(yè)務(wù)指標(biāo)單項得分×權(quán)重）×45%＋∑（輔助指標(biāo)單項得分×權(quán)重）×10%

（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)評分

單項指標(biāo)得分＝指標(biāo)完成值/目標(biāo)值×單項指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值。

當(dāng)指標(biāo)完成值小于目標(biāo)值時，指標(biāo)完成值/目標(biāo)值按實際數(shù)值計算。

當(dāng)指標(biāo)完成值大于目標(biāo)值時，指標(biāo)完成值/目標(biāo)值按1計算。其中，當(dāng)基本業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營性業(yè)務(wù)指標(biāo)單項完成值大于目標(biāo)值時，每增加1個百分點(diǎn)加1分。

七、薪酬管理

1、薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵構(gòu)成，由公司發(fā)放。

2、基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：董事長、總經(jīng)理按8萬元確定。

3、績效薪酬基數(shù)：根據(jù)工作目標(biāo)及業(yè)績考核確定，全年最高不超過16萬元(稅前)。

4、任期激勵：任期激勵不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%，在任期滿或離職時計算兌現(xiàn)，具體辦法另行制定。

5、公司總經(jīng)理在公司領(lǐng)取基本年薪、績效年薪、任期激勵，不得在公司領(lǐng)取其他工資、工作性補(bǔ)貼或福利性收入。在子公司兼職的，不得在子公司領(lǐng)取薪酬和其他補(bǔ)助。董事長兼任總經(jīng)理的按一個職務(wù)計算基本薪酬和績效薪酬。

八、兌現(xiàn)辦法

1、完成各項目標(biāo)經(jīng)考核綜合得分80分以上的，總經(jīng)理方可領(lǐng)取確定的基本薪酬。并按以下方法計算績效薪酬：

（1）考核得分在80分至110分（含110分）時，績效薪酬=基數(shù)×[(考核分?jǐn)?shù)-80分)／20]；

（2）考核得分在110分（不含110分）以上時，按110分計算績效薪酬。

2.當(dāng)綜合考核得分低于80分的，不計發(fā)績效薪酬，并按以下方法扣減基本薪酬：

扣減基本薪酬=基數(shù)×[(80分-考核分?jǐn)?shù))／20]

扣減的基本薪酬最高限額分別為：總經(jīng)理3萬元。

3.被考核人員年度內(nèi)按月實際領(lǐng)取的基本薪酬按以下方法計算：

實際領(lǐng)取基本薪酬=（全年應(yīng)領(lǐng)基本薪酬-績效薪酬最高扣減額）/12