孫子日：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”要想取得面試成功，除了做到“知彼”，還需要對(duì)“自我”有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢(shì)所在和弱點(diǎn)所在。那么我們?cè)鯓硬拍苓_(dá)到“自知”呢?下面，我們將從面試的角度來剖析這一問題。這里，我們主要討論兩方面的問題：一是從哪些角度來認(rèn)識(shí)自己；二是從這些角度怎樣進(jìn)行自我判斷。

一、自我認(rèn)知

在面試之前，至少應(yīng)從以下幾個(gè)角度來進(jìn)行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個(gè)人特征。

3．個(gè)性心理特征

個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。

面試過程中一般比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，因此’我們?cè)趹?yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實(shí)的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，也不妨適當(dāng)做些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

4．職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀

選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對(duì)其完成某項(xiàng)職務(wù)功能及取得一定的工作成績有直接的影響。

評(píng)價(jià)自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自．己的興趣、特長和價(jià)值觀。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評(píng)價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。

面試很重視對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀的考察，主考官會(huì)經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。