【倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)報(bào)告】

倉(cāng)庫(kù)管理工作總結(jié) 2013 年倉(cāng)庫(kù)管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下取得了較大成 績(jī)，倉(cāng)庫(kù)管理工作較之去年又上了一個(gè)新臺(tái)階，庫(kù)容庫(kù)貌得到有效改善，服務(wù)生 產(chǎn)的效率繼續(xù)得到提高。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己，以至于把工作做的更好，我 現(xiàn)對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下

一、工作回顧

1.

了解各倉(cāng)管員的所管區(qū)域物料擺放后，對(duì)物料現(xiàn)場(chǎng)的大面積區(qū)域劃分進(jìn)了相 應(yīng)的調(diào)整再次細(xì)分與標(biāo)識(shí)，根據(jù)用途品別進(jìn)行歸類擺放，消除了倉(cāng)庫(kù)凌亂不 堪的狀況，在改善公司形象的同時(shí)也為后續(xù)物資清查工作奠定了基礎(chǔ)，干凈 整齊的庫(kù)容庫(kù)貌成為倉(cāng)庫(kù)管理的基礎(chǔ)工作。

2.

為了倉(cāng)管員的工作能做到帳、卡、物一致，出異常時(shí)能做到有帳可查，有據(jù) 可依。

逐步建立起手工帳， 電子帳。

避免倉(cāng)管員在備料過(guò)程中存在找不到料， 及找料時(shí)間太長(zhǎng)，為了提高工作效率，要求他們對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨位進(jìn)行重新編排劃 分，為新進(jìn)倉(cāng)管員走到物料區(qū)短時(shí)間內(nèi)也能及時(shí)的找到所需物料。

3.

規(guī)范了報(bào)廢品處理流程及盤點(diǎn)后產(chǎn)生的盤盈盤虧系統(tǒng)調(diào)整流程，最大程度的 避免公司資源浪費(fèi)，保證了倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的準(zhǔn)確性。

二、工作不足 1.

處理單據(jù)不夠及時(shí)，物料入庫(kù)滯后。

2.

盤點(diǎn)速度較慢，而且盤盈盤虧率較高。

3.

倉(cāng)庫(kù)庫(kù)容庫(kù)貌沒(méi)做到位，顯得雜亂。

三、2014 年工作目標(biāo) 1.

努力提高倉(cāng)管操作技能水平，爭(zhēng)取倉(cāng)管員每月的工作失誤次數(shù)≤1 次。儲(chǔ)發(fā) 料不及時(shí)率每月≤0 次。

2.

物料現(xiàn)場(chǎng)所有標(biāo)識(shí)清晰，明確，要求倉(cāng)管員備料一定要做到批次管理，先進(jìn) 先出為原則。

3.

每天對(duì)所有倉(cāng)管所管物料庫(kù)存稽查，要求倉(cāng)管員的庫(kù)存信息準(zhǔn)確率 100%。

4.

現(xiàn)場(chǎng)管理與目視化管理的不斷完善與維持。時(shí)時(shí)做好倉(cāng)庫(kù)的 6S 工作，保持 環(huán)境整潔，所存放的物料井然有序。

5.

當(dāng)天的帳及時(shí)完成，勿必做到日清月結(jié)。為提高物料的管理，對(duì)所有進(jìn)出倉(cāng) 物料按《倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定》執(zhí)行，對(duì)供應(yīng)商嚴(yán)格把關(guān)來(lái)料數(shù)量。為確保采購(gòu)部、 生產(chǎn)部及營(yíng)銷部部能及時(shí)了解物料庫(kù)存情況，對(duì)電腦數(shù)據(jù)及手工賬實(shí)時(shí)錄 入，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。

倉(cāng)庫(kù)能在現(xiàn)實(shí)情況中不斷的改善是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)以及各 位同事的大力支持和配合，在新的一年里我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行職責(zé)，全 方面提高工作能力和綜合素質(zhì)，克服不足，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)取做 得更好。

【倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)報(bào)告】

轉(zhuǎn)眼 2013 過(guò)去了，我們即將迎接嶄新的 2014！ ！在各部門同仁的支持和幫助下，我勤奮 踏實(shí)地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，為 做好辦公室各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

來(lái)公司快四個(gè)月的時(shí)間了， 其間有喜樂(lè)， 也有哀愁， 但更多的是對(duì)公司心存感激，因我在工作中不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識(shí)、技能與方法，還 學(xué)習(xí)到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財(cái)富，并將受益終生。所 以我懷著一顆感恩的心在工作著、學(xué)習(xí)著。又是年底了，我對(duì)來(lái)到公司的這幾個(gè)月的工作進(jìn) 行一下總結(jié)與歸納，如有不妥之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

倉(cāng)管工作總結(jié) 倉(cāng)管

倉(cāng)儲(chǔ)部門的職能：三個(gè)字：收 管 發(fā)。

1、收：供應(yīng)商——進(jìn)料數(shù)量驗(yàn)收——進(jìn)料品質(zhì)驗(yàn)收——是否合格(不合格退給供應(yīng)商)——入 庫(kù)入帳——表單的整理保存; 2、管：倉(cāng)庫(kù)物料要物清、帳清、質(zhì)量清、用途清； 3、發(fā)：銷售出庫(kù)單、生產(chǎn)領(lǐng)料單——準(zhǔn)備物料——發(fā)放物料——物料交接——帳目記錄； 4、每月月底做好盤點(diǎn)記錄； 本人除了有一定的工作經(jīng)驗(yàn)外，還有牢固的理論基礎(chǔ)。

在這兩年的工作中， 使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)， 也學(xué)會(huì)了很多學(xué)校里沒(méi)有的知識(shí)與管 理技能。

本人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，在性格方面，本人積極向上，樂(lè)于與 人溝通，擁有現(xiàn)代年輕人的自信和親和力， 倉(cāng)管員工作職責(zé) 1、準(zhǔn)確地做好材料進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照材質(zhì)的驗(yàn)收要求做好材料驗(yàn)收工作。

3、不合訂購(gòu)要求的或不合格的材料堅(jiān)決不予驗(yàn)收。

4、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)季報(bào)、工程項(xiàng)目竣工材料決算表工作。

5、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)材料的分類擺放和保管工作。

6、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)安全防范及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生工作。

7、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)發(fā)料工作。發(fā)料原則：憑工地主管簽名的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放;材料必須送 至倉(cāng)庫(kù)門口交接(重物品除外);先進(jìn)倉(cāng)的料先發(fā)，舊廢料根據(jù)實(shí)際情況合理利用。 8、認(rèn)真做好退料工作。退料原則：不合要求材料及時(shí)通知采購(gòu)員退回供貨商并報(bào)財(cái)務(wù); 工地完工的剩余材料及時(shí)回收倉(cāng)庫(kù)保管。

9、認(rèn)真做好各工地材料使用的監(jiān)控工作。避免重復(fù)領(lǐng)料和材料浪費(fèi)。

10、認(rèn)真做好手動(dòng)工具和機(jī)具的借收登記工作。

11、有責(zé)任提出倉(cāng)庫(kù)管理的合理建議。

12、認(rèn)真配合各工地做好各項(xiàng)材料管理和保護(hù)工作。

1 倉(cāng)管員崗位職責(zé) 1、了解各部門物資需求及各種物資的市場(chǎng)供應(yīng)情況，掌握財(cái)務(wù)部及采購(gòu)部對(duì)各種物資 采購(gòu)成本及采購(gòu)資金控制要求，熟悉各種物資采購(gòu)計(jì)劃。

2、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，要做到按計(jì)劃采購(gòu)，認(rèn)真核實(shí)各部的申購(gòu)計(jì)劃，根 據(jù)倉(cāng)庫(kù)存貨情況，定出采購(gòu)計(jì)劃，對(duì)定型、常用物資按庫(kù)存規(guī)定及時(shí)辦理，與倉(cāng)管員經(jīng)常溝 通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計(jì)劃工作。

3、 采購(gòu)物品應(yīng)做到價(jià)廉物美、 擇優(yōu)錄取。

時(shí)鮮、 季節(jié)性物資如部門尚未提出申購(gòu)計(jì)劃， 應(yīng)及時(shí)提供樣板、信息供經(jīng)營(yíng)部門參考選用。

4、采購(gòu)物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的要堅(jiān)決拒收，根據(jù)銷售動(dòng)向和市 場(chǎng)信息，積極爭(zhēng)取定購(gòu)貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。

5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項(xiàng)，訂購(gòu)業(yè)務(wù)，必須上報(bào)經(jīng)理或主管級(jí)，研 究后方可實(shí)施。

6、經(jīng)常到柜臺(tái)和倉(cāng)庫(kù)了解商品銷售情況，以銷定購(gòu)。積極組織適銷對(duì)路的貨源，防止 盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉(cāng)庫(kù)保持聯(lián)系，了解庫(kù)存情況，對(duì) 庫(kù)存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計(jì)劃、有步驟地安排好日常工作。

7、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購(gòu)時(shí)要注意 維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。

8、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。購(gòu)進(jìn) 物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行， 交倉(cāng)管員驗(yàn)收， 報(bào)賬手續(xù)要及時(shí)， 不得隨意拖賬掛賬。 9、嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從采購(gòu)主管分工安排。

工作總結(jié)的內(nèi)容 總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容

1．基本情況 這是對(duì)自身情況和形勢(shì)背景的簡(jiǎn)略介紹。

自身情況包括單位名稱、 工作性質(zhì)、 基本建制、 人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等；形勢(shì)背景包括國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。

2．成績(jī)和做法 工作取得了哪些主要成績(jī)，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的 主要內(nèi)容，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。

3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 通過(guò)對(duì)實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真的分析，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認(rèn)識(shí)上升 到理性認(rèn)識(shí)。

4．今后打算 下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，準(zhǔn)備取得什么樣的新成就，不必像計(jì)劃那樣具體， 但一般不能少了這些內(nèi)容。

工作總結(jié)的特點(diǎn) 總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在自我性、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性三個(gè)方面。

1．自我性 總結(jié)是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物， 它以自身工作實(shí)踐為材料， 采用的是第一人稱 寫法 ，其中的成績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，都有自指性的特征。

2．回顧性 這一點(diǎn)總結(jié)與計(jì)劃正好相反。計(jì)劃是預(yù)想未來(lái)，對(duì)將要開展的工作進(jìn)行安排?？偨Y(jié)是回 顧過(guò)去，對(duì)前一段的工作進(jìn)行檢驗(yàn)，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計(jì)劃這 兩種文體的關(guān)系是十分密切的，一方面，計(jì)劃是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，另一方面，總結(jié)又是制 定下 一步工作計(jì)劃的重要參考。

3．客觀性 總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、 檢查的文種， 這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性 特征 。

它是以自身的實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)的， 所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠， 確鑿無(wú)誤， 任何 夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實(shí)的做法都會(huì)使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。

4．經(jīng)驗(yàn)性 總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

凡是正確的實(shí)踐活動(dòng)， 總會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩 個(gè)方 面的成果。作為精神成果的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從某種意義上說(shuō)，比物質(zhì)成果更寶貴，因?yàn)樗?對(duì)今后 的社會(huì)實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用。這一特性要求總結(jié)必須按照實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟 一標(biāo)準(zhǔn)的 原則，去正確地反映客觀事物的本來(lái)面目，找出正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，得出規(guī)律性 認(rèn)識(shí)，這樣 才能達(dá)到總結(jié)的目的。

工作總結(jié)寫作的注意事項(xiàng) 1．要堅(jiān)持實(shí)事求是原則 實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，這是總結(jié)寫作的基本原則，但在總結(jié)寫作實(shí)踐中，違反這 一原則的情況卻屢見不鮮。有人認(rèn)為“三分工作七分吹”，在總結(jié)中夸大成績(jī)，隱瞞缺點(diǎn)， 報(bào)喜不報(bào)憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風(fēng)，對(duì)單位、對(duì)國(guó)家、對(duì)事業(yè)、對(duì)個(gè)人都沒(méi)有 任何益處，必須堅(jiān)決防止。

2．要注意共性、把握個(gè)性 總結(jié)很容易寫得千篇一律、缺乏個(gè)性。當(dāng)然，總結(jié)不是文學(xué)作品，無(wú)需刻意追求個(gè)性特 色， 但千部一腔的文章是不會(huì)有獨(dú)到價(jià)值的，因而也是不受人歡迎的。要寫出個(gè)性，總結(jié) 就要有 獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)、獨(dú)到的體會(huì)、新鮮的角度、新穎的材料。

3．要詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn) 有人寫總結(jié)總想把一切成績(jī)都寫進(jìn)去， 不肯舍棄所有的正面材料， 結(jié)果文章寫得臃腫拖 沓，沒(méi)有重點(diǎn)，不能給人留下深刻印象?？偨Y(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際 情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn) 選用 ，寫得詳細(xì)、具體。而一般性的材料則要略寫或舍棄。

工作總結(jié)的寫法 (一)總結(jié)的標(biāo)題 總結(jié)的標(biāo)題有種種形式，最常見的是由單位名稱、時(shí)間、主要內(nèi)容、文種組成，如《× ×市財(cái)政局 1999 年工作總結(jié)》、《××廠 XX 年上半年工作總結(jié)》。

結(jié)尾 幾個(gè)月來(lái)，我通過(guò)努力學(xué)習(xí)和不斷摸索，收獲很大，我堅(jiān)信工作只要用心努力去做，就一定 能夠做好。記得剛過(guò)來(lái)的時(shí)候也覺(jué)得自己有經(jīng)驗(yàn)，或是由著自己的判定來(lái)處理事情，所以出 現(xiàn)了不少的問(wèn)題，給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，使自己當(dāng)時(shí)也很沮喪，甚至懷疑自己。最后在領(lǐng)導(dǎo) 的幫助下都解決了問(wèn)題， 事后才知道自己的社會(huì)閱歷是多么缺乏， 做事情沒(méi)有分好輕重緩急， 我決心在今后的工作中要多提高自己的素質(zhì)與修養(yǎng)， 多學(xué)習(xí)為人處世的哲學(xué)， 才能夠超越現(xiàn) 在的自己，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

【倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)報(bào)告】

2013年度質(zhì)量目標(biāo)總結(jié)分析報(bào)告編制單位：倉(cāng)庫(kù) 2014年1月6日 目錄? 一、2013年度整改事項(xiàng)匯總 2013年績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況分析 2013年質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況總結(jié) 2014年度工作計(jì)劃 資源需求? 二、? 三、? 四、? 五、 一、2013年度整改事項(xiàng)匯總添加鏈接 二、2013年績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況分析1、存貨周轉(zhuǎn)率2、發(fā)貨出錯(cuò)次數(shù)3、發(fā)貨及時(shí)率（2013年11月取消）4、先進(jìn)先出出錯(cuò)次數(shù)（2013年11月增加）5、材料批號(hào)出錯(cuò)次數(shù)（2013年11月增加） 1、存貨周轉(zhuǎn)率月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 目標(biāo) 實(shí)際周轉(zhuǎn) 率 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 320.51.31.51.81.61.61.81.51.51.61.53.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 0.5 2 1.8 1.8 1.6 1.6 1.5 1.51.51.61.5 1.3 目標(biāo) 實(shí)際周轉(zhuǎn)率 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 未達(dá)標(biāo)原因分析及糾正預(yù)防措施未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目 原因分析 預(yù)防措施 1、按照年度庫(kù)存分析， 1、外發(fā)重熔棒控制在50成品發(fā)貨平均每月641噸， 80噸，其余鋁回料做其他 成品倉(cāng)庫(kù)存每月為272噸， 利用； 原材料庫(kù)存282噸。

存貨周轉(zhuǎn)率 2、原材料和成品呆滯庫(kù) 2、原材料庫(kù)存每月在逐 存及時(shí)提報(bào)處理，以3個(gè) 步降低，從年初的340噸 月為限；成品庫(kù)存加速發(fā) 降到最低的11月份217噸； 貨； 3、成品倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存逐月增 加，從1月份的171噸到12 月份的453噸。

3、五金部分按照安全庫(kù) 存表請(qǐng)購(gòu)；4、五金庫(kù)存在減少。4、2014年度目標(biāo)從3調(diào)整 為1。 2、發(fā)貨出錯(cuò)次數(shù)月份 目標(biāo) 實(shí)際發(fā) 貨出錯(cuò) 次數(shù) 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 0 10 0 11 0 12 03030000001003.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 1 3 5 7 9 11 目標(biāo) 實(shí)際發(fā)貨出錯(cuò)次 數(shù) 未達(dá)標(biāo)原因分析及糾正預(yù)防措施未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目原因分析 1、全部為支數(shù)問(wèn)題上， 主要是尾數(shù)上，一捆有幾 個(gè)尾數(shù)沒(méi)點(diǎn)清，客戶不過(guò) 磅按照支數(shù)點(diǎn)收； 2、主要是散包料預(yù)防措施 1、包裝尾數(shù)暫不入庫(kù)， 待下批一起包裝入庫(kù)；發(fā)貨出錯(cuò)次數(shù)2、倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨前在核對(duì)一 次（主要針對(duì)按支點(diǎn)收的 客戶）3、以上已經(jīng)落實(shí)，基本 上避免了再次出現(xiàn)此種情 況 4、后續(xù)采取簡(jiǎn)易打包， 或者定容定量的方法處理 可以避免 3、發(fā)貨及時(shí)率（2013年11月取消）? 說(shuō)明

1、主要是倉(cāng)庫(kù)運(yùn)力和發(fā)貨次數(shù)的問(wèn)題； 2、針對(duì)2014年度的銷售計(jì)劃，在運(yùn)輸上的應(yīng) 對(duì)見2014年計(jì)劃。 4、發(fā)貨成本比較月份 1月 成品發(fā) 貨 594 氧化料 76 駕駛員工資 19381 柴油耗 費(fèi) 32000 過(guò)路費(fèi) 維修保養(yǎng)費(fèi) 用 14853 保險(xiǎn)費(fèi) 用 3921 每噸運(yùn) 費(fèi) 1052月3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月193743.5 779 708.5 688 641 623.7 525 658 614 6451269 99.4 69.7 23.7 34 10.6 21 6 8 43911921324.15 23891 22714.9 29055 20906 21805 19708 11473 20727 227431600032500 33500 34000 26000 33000 33000 25000 33000 27000 28000每噸運(yùn)費(fèi)598015556 19647 15340 11300 13520 15040 19930 12260 14935 16692 7440 9600 3150 8510 1080 7140 3020 1910 2930 619039213921 3921 3921 3921 3921 3921 3921 3921 3921 392117199 103 102 111 107 128 131 94 112 113200 171 150 100 50 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 105 99 103 102 111 107 128 131 94 112 113每噸運(yùn)費(fèi) 說(shuō)明1、2013年度噸運(yùn)費(fèi)總體保持在110元上下，（不包括車輛折 舊）； 2、從圖表中看出，2月份的費(fèi)用很高，主要原因是發(fā)貨太少， 基本費(fèi)用平攤導(dǎo)致費(fèi)用偏高；3、7-9共3個(gè)月的車輛維修費(fèi)用增加，主要是空調(diào)部分維修更 換導(dǎo)致；進(jìn)入12月的冬季車輛維修費(fèi)用又增加；4、后續(xù)車輛使用年限越長(zhǎng)，維修保養(yǎng)的費(fèi)用會(huì)更多； 5、同時(shí)當(dāng)月發(fā)貨數(shù)量的多少也是直接影響噸運(yùn)費(fèi)的主要原 因； 4、先進(jìn)先出出錯(cuò)次數(shù)（2013年11月增加） 5、材料批號(hào)出錯(cuò)次數(shù)（2013年11月增加）月份 目標(biāo) 先進(jìn)先出出錯(cuò) 次數(shù) 批號(hào)出錯(cuò)次數(shù)12345678910110 0 0120 0 01 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12批號(hào)出錯(cuò)次數(shù) 先進(jìn)先出出錯(cuò)次數(shù) 目標(biāo) 三、 2013年質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況總結(jié)1、解決先進(jìn)先出和批號(hào)問(wèn)題，既是客戶迫切要求的，也是倉(cāng)庫(kù)管理 的重點(diǎn)和軟肋。備注：方案一大件不適合，地面需滾輪貨架，方案二大 件不適合，中間面積浪費(fèi)。 目前原材料采用的方法說(shuō)明：1、采用的是移區(qū)制原則：即物料從入庫(kù)的一邊移動(dòng)到另一邊，每發(fā)一次 料，驗(yàn)收人庫(kù)這一端的物料就往發(fā)料端移一些，這樣就能做到先進(jìn)先出，缺點(diǎn)是 每次發(fā)料都要移動(dòng)，工作量比較大。優(yōu)點(diǎn)在于省地方 。

2、 配合使用先進(jìn)先出控制表，所有的入庫(kù)出庫(kù)全部按照爐次號(hào)登記領(lǐng)用。 目前輔料倉(cāng)庫(kù)采用的方法輔料部分采用的是雙區(qū)制原則

物料調(diào)配于兩區(qū)，進(jìn)來(lái)時(shí)物料放在 A區(qū)，發(fā)料時(shí)從B區(qū)發(fā)料，待B區(qū) 該物料發(fā)完時(shí)，則改從A區(qū)發(fā)料 而該物料入倉(cāng)進(jìn)改換B區(qū)，如此 反復(fù)循環(huán)。A區(qū) B區(qū) 目前成品倉(cāng)庫(kù)采用的方式說(shuō)明

1、成品難點(diǎn)在于型號(hào)多，量少，另發(fā)貨是根據(jù)客戶要求按照訂單發(fā)貨； 2、所以只能是根據(jù)要求發(fā)貨，需要時(shí)進(jìn)行挪動(dòng)。

3、同一型號(hào)的產(chǎn)品目前采用聯(lián)單制原則，按照電腦系統(tǒng)中的入庫(kù)順序，對(duì)照 產(chǎn)品發(fā)貨，做到先進(jìn)先出。 結(jié)論? 1、保證先進(jìn)先出是一種高難度的操作；保證帳料相符是 一種高水平的操作，這是倉(cāng)庫(kù)的2大難題； ? 2、區(qū)域布局規(guī)劃不是保證先進(jìn)先出的必要條件，而只是 一個(gè)手段，一個(gè)方法； ? 3、保證先進(jìn)先出有很多方法，關(guān)鍵在于適合公司的現(xiàn)狀， 包括產(chǎn)品形態(tài)，場(chǎng)地的大小，搬運(yùn)的工具等。2014年度將 繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行并不斷完善。 2、解決部門核心員工流失及工作持續(xù)開展的問(wèn)題夏天時(shí)經(jīng)歷了人員的劇烈波動(dòng)，倉(cāng)庫(kù)部門進(jìn)出出共6人，具體的情況分析 如下：離職原因 原因分析 1、倉(cāng)庫(kù)和車間在一起； 2、工作時(shí)間與薪資相比，在附近沒(méi) 有競(jìng)爭(zhēng)力； 3、正值夏天，天氣炎熱，工作上又 要求靜下心來(lái)； 改善對(duì)策 1、工作地點(diǎn)暫無(wú)法改變； 2、薪資方面在逐步調(diào)整 ； 3、關(guān)心員工，使感情上得到 尊重 1、人員招聘時(shí)選擇有工作經(jīng) 驗(yàn)的，已經(jīng)適應(yīng)社會(huì)的人，而 不是剛出校門的學(xué)生 2、幫助員工規(guī)劃合理的職業(yè) 前途環(huán)境差、時(shí)間長(zhǎng)剛畢業(yè)的學(xué)生1、期望太高，眼高手低1-20天是離職的最多時(shí)間段1、此段時(shí)間里多和新員工溝 1、這是員工適應(yīng)新崗位的關(guān)鍵時(shí)間， 通，關(guān)心其工作和生活上的問(wèn) 是否合適以及能否勝任都在此時(shí)間段 題，協(xié)助解決； 里表現(xiàn)出來(lái) 2、根據(jù)不同員工采取不同的 教育方法 保持倉(cāng)庫(kù)工作持續(xù)開展的方案探討員工流動(dòng) 應(yīng)對(duì)員工流失，保持 工作穩(wěn)步進(jìn)行的方案代理人制度在現(xiàn)有的分工中，每個(gè)職 位都尋找一個(gè)可以代理的 人，解決因某個(gè)職位人員 流動(dòng)工作不能持續(xù)進(jìn)行的 問(wèn)題技能可復(fù)制1、將工作上的技能、經(jīng) 驗(yàn)形成文件，新接手員工 可以迅速掌握； 2、 培養(yǎng)培訓(xùn)師，一專多能， 對(duì)新員工進(jìn)行技能復(fù)制適當(dāng)?shù)奶蓐?duì)建設(shè)也就是人才儲(chǔ)備，在同一 位置上安排合適的人做為 培訓(xùn)對(duì)象，一方面給在本 職位的以壓力，另一方面 應(yīng)對(duì)突然的人事異動(dòng) 3、裝卸工的素質(zhì)提升，班組建設(shè)加強(qiáng) 1、最初的裝卸工，完全是單純的靠體力做事的人，也是因 為年齡上的原因，沒(méi)有禮節(jié)，覺(jué)得制度是可有可無(wú)，和客 戶吵架，野蠻裝卸等； 2、現(xiàn)在可以按照不同的產(chǎn)品有不同的裝車方式，可以遵守 制度，懂得一點(diǎn)產(chǎn)品防護(hù)，懂得愛惜公司財(cái)物； 3、下一步的目標(biāo)是按照班組建設(shè)要求進(jìn)行合理分工，責(zé)任 到人，團(tuán)隊(duì)合作。 4、不足：對(duì)員工的管理力度缺乏，規(guī)章制度執(zhí)行不到位主要是缺乏對(duì)下屬的管理經(jīng)驗(yàn)，下一步是結(jié)合公司的年度培 訓(xùn)計(jì)劃，自己先充電，學(xué)會(huì)如何管理下屬，既能將公司規(guī) 章制度執(zhí)行到位，又能和員工建立很好的工作關(guān)系，開心 工作，這是目標(biāo)。 四、2014年度工作計(jì)劃（一）、發(fā)貨方面 1、2013年度發(fā)貨為7696，扣除T01客戶2374T，加上鋁回料 2098T，合計(jì)為7420T，平均每月為618T，型材平均每天發(fā) 貨15T，鋁回料每天5.8T。2、2014年按照銷售預(yù)估,為8800T，扣除T01客戶1200T，還有 7600T。另外鋁回料2400T，合計(jì)9600T，平均每月800T。

型材每天需發(fā)貨20噸，現(xiàn)有4輛車滿負(fù)荷為17T，實(shí)際中很 難滿載，故考慮使用外包車。 發(fā)貨數(shù)量8800噸分析及對(duì)策項(xiàng)目 數(shù)量 與倉(cāng)庫(kù)相關(guān)內(nèi)容 對(duì)策 1、氧化料用鐵框裝卸，每車可裝6T； 2、考慮外包車運(yùn)輸；3、已在焊鐵架， 放2層，增加每車的數(shù)量； 后續(xù)視訂單增加情況考慮外包車 培訓(xùn)叉車司機(jī)，目前裝卸工里已經(jīng)有 一名考取了叉車作業(yè)證，后續(xù)需逐步 鍛煉頂替裝貨柜。天窗類1500T折合每天送貨4.8T，需18個(gè)托盤，現(xiàn)每 車裝12個(gè)托盤。另外氧化現(xiàn)為2T/車，每天6.4T，需專門一輛車的運(yùn)力熱交換類2000TT011200T和鋁回料共用一個(gè)司機(jī)鋁回料2400T1、神鷹如能堅(jiān)持用袋子裝好，可以 1、每天需8T，神鷹的料每車裝的不多； 增加每車重量；2、制定方案，加高 2、共用叉車司機(jī)； 3、 我司車廂欄板，并購(gòu)買網(wǎng)罩，使每車 采購(gòu)部門客戶需求信息反饋不及時(shí) 多裝。3、需要采購(gòu)經(jīng)辦人員合理調(diào) 配 1、需外送鋁棒， 增加裝卸工卸貨數(shù)量 2、外協(xié)類 其他1000T 3000T說(shuō)明：按照本年度發(fā)貨情況，2014年每月需外包約150噸才能順利完成發(fā)貨。 （二）、人員方面，裝卸工的調(diào)整。叉車司機(jī)一名，已經(jīng)考取了作業(yè)證書6個(gè)人沒(méi)有明確分工 ，大鍋飯，平均主 義，影響了效率木工一名，側(cè)重在公司的托盤維修保 養(yǎng)方面隊(duì)長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)公司裝卸貨的安排和 叉車司機(jī)及木工的統(tǒng)一調(diào)配。另加一 名裝卸工。（共4人） 需要提出的是1、2014年度帶人卸貨，規(guī)定除慈星外，其余 均不再帶人卸貨（裁撤裝卸工的直接原因 就是不帶人卸貨），可能出現(xiàn)的影響

a、客戶滿意度下降； b、磅差等處理難度加大； c、卸貨速度降低，司機(jī)出現(xiàn)情緒反彈。 目前帶人卸貨匯總（24家）ABL 協(xié)助ATCCGJ CM CX HDF協(xié)助一家有人卸貨，一家需帶人 過(guò)小磅 一個(gè)托盤幾個(gè)型號(hào)要分開擺放不同托盤 協(xié)助HHHE JSY JSD JN JW KD LC LW SY TH TSW WL XT XG YT YR YT協(xié)助，有時(shí)小磅，有時(shí)大磅帶人卸貨碼好 協(xié)助，過(guò)小磅 過(guò)小磅，搬進(jìn)倉(cāng)庫(kù) 協(xié)助 過(guò)小磅，扛到料架子上 協(xié)助 協(xié)助 協(xié)助，客戶只有叉車司機(jī)，料頭尾要帶人卸貨 過(guò)小磅 人工碼好 協(xié)助，帶人從車上卸下，客戶派人拉倒2樓 客戶只有叉車司機(jī)， 協(xié)助 協(xié)助液壓車卸貨，沒(méi)叉車 需卸下放托盤碼好 人工一根根豎起靠好 協(xié)助 需要提出的是2、采購(gòu)部分 盡可能要求供應(yīng)商自行卸貨，倉(cāng)庫(kù)只負(fù)責(zé)點(diǎn)收，指揮卸貨 碼放，減少我司裝卸人員，也是為了降低人力成本。3、這樣做的目的是改變長(zhǎng)期以來(lái)的送貨是我司人員卸貨， 收貨也是我司人員卸貨的這種局面。（我司卸貨全包，時(shí) 間不限，其實(shí)是降低公司的形象，給外人看來(lái)，只是低檔 的作坊，沒(méi)有規(guī)章，沒(méi)有制度，對(duì)內(nèi)浪費(fèi)了公司成本）。 （三）、人員素質(zhì)矩陣與年度培訓(xùn)計(jì)劃2014年度根據(jù)倉(cāng)庫(kù)人員素質(zhì)矩陣制定年度培訓(xùn)計(jì)劃人員 1、產(chǎn)品防護(hù) 裝卸工部分 2、顧客滿意，禮儀 3、5s管理 1、商務(wù)禮儀，顧客滿意 司機(jī)部分 2、產(chǎn)品防護(hù) 3、交通法規(guī)，車輛維護(hù)保養(yǎng) 4、5s管理 1、倉(cāng)儲(chǔ)管理，倉(cāng)庫(kù)管理制度 2、收發(fā)存流程及報(bào)表制作 倉(cāng)管部分 項(xiàng)目 備注3、產(chǎn)品防護(hù)及5S4、產(chǎn)品檢驗(yàn)流程 5、電腦知識(shí)，及常用辦公軟件 6、體系文件 1、TS文件1、此為根據(jù)倉(cāng)庫(kù)目 前人員素質(zhì)矩陣提出 的培訓(xùn)計(jì)劃； 2、具體參加培訓(xùn)人 員名單見培訓(xùn)申請(qǐng)表； 3、培訓(xùn)時(shí)間需與人 力行政部協(xié)商后編制2、物流管理倉(cāng)庫(kù)主任 3、車輛管理及交通法規(guī) 4、人力資源管理 5、5S管理 五、資源需求無(wú) 匯報(bào)完畢，謝謝!