【第一篇】：五月份古田縣專管員工作小結(jié)，專管員工作總結(jié)

工作小結(jié)五月份是本人開展工作的第二個月， 這個月本人已經(jīng)從四月份的 適應(yīng)期轉(zhuǎn)為上手期，各項(xiàng)工作已漸漸進(jìn)入軌道，接下來本人就這個月 開展的各項(xiàng)工作作個總結(jié)。

一、 加強(qiáng)服務(wù) 管理網(wǎng)點(diǎn)一定要以服務(wù)為重點(diǎn)，用服務(wù)來拉近與網(wǎng)點(diǎn)之間的關(guān) 系，有了和諧的關(guān)系才能更好地管理網(wǎng)點(diǎn)。所以，本月，本人都在積 極做著做著各項(xiàng)服務(wù)工作， 各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營戶和管理人員也把我當(dāng)做貼心 人，一旦出現(xiàn)問題都第一時間給我打電話，比如銷售機(jī)器出現(xiàn)故障、 電腦出現(xiàn)問題等一系列問題，只要一個電話，本人就迅速趕到一線進(jìn) 行維修，以確保不影響站點(diǎn)的銷售，所以，這個月里古田各網(wǎng)點(diǎn)沒有 出現(xiàn)過因?yàn)闄C(jī)器故障而影響銷售的事情。

二、 加強(qiáng)宣傳 體彩相關(guān)的信息與政策要真正落實(shí)到基層才能見實(shí)效，這過程， 做好宣傳是至關(guān)重要的，在這個月里，本人每次從省市開會回來，都 第一時間把相關(guān)新信息和政策制成宣傳單發(fā)放到各網(wǎng)點(diǎn)，此外，為了 讓大家對這些信息了解的更透徹，更深入，本人經(jīng)常利用晚上、周末 等下班時間到各網(wǎng)點(diǎn)，與經(jīng)營戶和銷售人員甚至彩民聊天，了解大家 的認(rèn)識誤區(qū)和盲點(diǎn)，并積極做好解釋工作。

三、準(zhǔn)備擴(kuò)點(diǎn)，開發(fā)市場 在上個月的積極宣傳下， 本月古田城關(guān)及周邊幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都準(zhǔn)備擴(kuò) 點(diǎn)，目前已經(jīng)做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。 四、存在問題 盡管各項(xiàng)工作正在有序開展，但本人發(fā)現(xiàn)還是存在不少問題。

1、彩民玩法比較單一，宣傳有待加強(qiáng)。

2、少數(shù)業(yè)主、銷售員業(yè)務(wù)不精，被動工作。

3、有些網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境較差，服務(wù)質(zhì)量不高。

針對以上問題，今后我將繼續(xù)努力，勤奮工作，嚴(yán)格按照省、市 要求，能動工作，鉆研業(yè)務(wù)，全力做好宣傳、培訓(xùn)、服務(wù)等工作。古田縣專管員陳涵2012 年 5 月 31 日

【第二篇】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員，專管員工作總結(jié)

進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度的 分析報告為了認(rèn)真貫徹落實(shí)各級黨委、政府確定的各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，不 斷提高農(nóng)村財政財務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化管理水平，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政 職能作用， 加大農(nóng)村財政財務(wù)監(jiān)管力度， 提升財政資金使用的規(guī)范性、 安全性和有效性，根據(jù)湖**省財政廳引發(fā)的《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管 員制度的指導(dǎo)意見》 以及**區(qū)財政局的相關(guān)安排部署， 結(jié)合本所實(shí)際， 我們展開了關(guān)于如何推進(jìn)**鎮(zhèn)財政專管員制度的調(diào)研， 在調(diào)研中我們 立足實(shí)際情況，掌握基本情況，了解所存在的問題，探索解決問題的 措施，具體報告如下：一、基本情況目前，**鎮(zhèn)下轄*個行政村，共**個村民小組，共有**戶**萬人 口，全鎮(zhèn)耕地面積為**畝，其中水田面積**畝、旱地**畝。全鎮(zhèn)農(nóng)民 人均純收入**元。

強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金方面：我鎮(zhèn)共發(fā)放農(nóng)業(yè)綜合補(bǔ)貼資金**元，糧食直 補(bǔ)**元;經(jīng)辦家電**臺，發(fā)放家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼達(dá)**元，經(jīng)辦摩托車** 輛，發(fā)放補(bǔ)貼**元。

新農(nóng)合方面:新型農(nóng)村合作醫(yī)療通過干部走村串戶做好參合農(nóng)戶 的登記及籌資工作，并耐心解釋心的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和報銷比例，做到了應(yīng) 保盡保，總參合人數(shù)達(dá)**人，低保**人，重度殘疾**人，在校學(xué)生** 人，參合率達(dá)**，現(xiàn)已解繳資金**元。 為了貫徹落實(shí)**省財政廳 《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度的指導(dǎo) 意見》 ，**鎮(zhèn)財政所召開全體職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級文件精神， 安排部署了所有干部職工均承擔(dān)專管員職責(zé)，做到了全面覆蓋。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員， 主要是負(fù)責(zé)處理與財政資金發(fā)放管理和村級財 務(wù)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，具體而言，就是要履行好以下工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)和民生政策的宣傳、解釋。

2、負(fù)責(zé)參與各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ)貼基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)和公示，確保 登錄到《**省財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)》數(shù)據(jù)完整、真實(shí)。

3、負(fù)責(zé)**省農(nóng)民負(fù)擔(dān)及補(bǔ)貼政策監(jiān)督卡按要求填寫并及時發(fā)放 到農(nóng)戶，不得委托村組干部或他人代發(fā)。

4、負(fù)責(zé)通過一卡通及時發(fā)放各類補(bǔ)貼資金，不準(zhǔn)委托村組干部 或他人代領(lǐng)轉(zhuǎn)付。

5、負(fù)責(zé)農(nóng)村低保、農(nóng)村五保和孤兒、優(yōu)撫救濟(jì)、救災(zāi)救濟(jì)、村 醫(yī)補(bǔ)助等各類社會救助救濟(jì)資金發(fā)放對象的核實(shí)， 對發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。

6、負(fù)責(zé)審查核實(shí)所管轄行政村申報各類財政項(xiàng)目資金所需要的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對項(xiàng)目申報的真實(shí)性、可行性進(jìn)行實(shí)地查戡，做好項(xiàng)目公 示。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄行政村各類財政項(xiàng)目資金的使用，保證?？?專用。

8、負(fù)責(zé)組織所管轄行政村新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬恼魇展芾?。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所管轄行政村村級會計(jì)委托代理工作，及時督促村 報賬員按時按規(guī)報賬，保證村財管理民主、公開、透明、規(guī)范。

10、負(fù)責(zé)做好所管轄行政村集體三資的清理核實(shí)和動態(tài)管理。

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄行政村村級債務(wù)情況，防止發(fā)生新債。

12、負(fù)責(zé)所管轄行政村農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理、農(nóng)村土地承包合同管理及 涉農(nóng)收費(fèi)的監(jiān)管工作，防止亂收費(fèi)。

13、負(fù)責(zé)所管轄行政村涉農(nóng)資金管理方面信訪件的調(diào)查、核實(shí)， 并提出處理意見和建議。

14、負(fù)責(zé)所管轄行政村相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

15、上級財政部門交辦的其他工作。

同時，本所在貫徹落實(shí)相關(guān)文件的同時，也展開了一系列的工作 討論和研究，全體財政所人員一致認(rèn)為，要努力做到四個原則：一是 全面覆蓋的原則;二是“守土”有責(zé)的原則;三是責(zé)權(quán)一致的原則; 四是人“崗”相適的原則。二、存在的問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度剛建立不久， 對于我們**鎮(zhèn)財政所來說我們 還處于在探索中前進(jìn)的階段，由于沒有以往的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，也沒有 其他財政所的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)， 所以導(dǎo)致我們只能在探索中學(xué)習(xí)和 落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度。就目前我們**鎮(zhèn)財政所的實(shí)際，在貫徹落 實(shí)這一制度上還存在以下問題

1、人力不足，導(dǎo)致分工不均。**財政所在職總共有五名員工， 但是**鎮(zhèn)共有六個行政村， 這就在一定程度上加大了全所員工的工作 量，目前的人員還只能僅僅維持日常工作需要，現(xiàn)成立財政專管員， 就顯得人員捉肘見襟，使工作效率大打折扣。

2、部分財政專管員對財政資金發(fā)放管理和村級財務(wù)管理業(yè)務(wù)不 熟。財政所職工本身就有各自的分工，在不同的會計(jì)崗位上承擔(dān)不同 的職責(zé)，有些人對村級財務(wù)完全不熟悉，對于財政資金發(fā)放更是不了 解， 這種業(yè)務(wù)不熟就直接導(dǎo)致了財政專管員將會形同虛設(shè)， 有名無實(shí)。

3、財政專管員責(zé)任重大，但權(quán)限不夠，導(dǎo)致無法更好的開展工 作。根據(jù)鄂財農(nóng)村發(fā)[2012]3 號文件的相關(guān)要求，財政專管員的工作 責(zé)任重大， 對于所管轄的行政村的財政資金的性質(zhì)和來源均必須全權(quán) 負(fù)責(zé)，但是，在實(shí)際工作中會因?yàn)闄?quán)限不夠?qū)е聼o法更好管理。三、措施建議對于目前存在的這些問題，我們在努力的探索解決當(dāng)中，我們將 會從一下幾個方面努力落實(shí)好相關(guān)要求， 把財政專管員制度真正落到 實(shí)處。

一、 嚴(yán)格專管員管理。

根據(jù)區(qū)域內(nèi)行政村和財政所人員實(shí)際情況， 按照一村一員、一員多村的方法配備財政駐村專管員。再者，專管員 全面負(fù)責(zé)所駐村范圍內(nèi)的各項(xiàng)財政工作任務(wù)，按時間、要求完成上級 交辦的各項(xiàng)事情。同時，建立財政駐村專管員包村負(fù)責(zé)制度，實(shí)行干 部職工定崗定責(zé)，將任務(wù)分解落實(shí)到人，細(xì)化考核到人，讓人人有事 做，個個有舞臺，形成想做事，能做事，做成事，事做優(yōu)的工作格局。

二、嚴(yán)明專管員要求。一是工作時間要求。每月出勤天數(shù)不少于 法定工作日，到所駐村從事駐村財政工作不得少于 10 天。二是培訓(xùn) 學(xué)習(xí)要求。每季組織一次政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考試，全年撰寫讀書筆記， 心得體會至篇。

三是端正工作態(tài)度。

要求專管員扎根基層， 立足崗位， 為民服務(wù)，服從組織安排，維護(hù)所內(nèi)結(jié)，樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門形象，熱 愛基層財政工作，無私奉獻(xiàn)，落實(shí)工作不拖沓，開展工作穩(wěn)中求進(jìn)， 勇于創(chuàng)新，高要求高質(zhì)量高效率辦好財政所交辦的每件事情。四是增 強(qiáng)服務(wù)意識。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)積極推行三制便民服務(wù)機(jī)制。即首問負(fù) 責(zé)制、 限時辦結(jié)制、 承諾服務(wù)制。

熱情接待群眾， 主動延長服務(wù)時間， 符合政策規(guī)定和辦事程序的工作，立說立行，踐行服務(wù)承諾。

三、嚴(yán)肅專管員紀(jì)律。

一是監(jiān)督卡發(fā)放不及時，有些村組并非專管員親自發(fā)放，存在積 壓滯留現(xiàn)象，追究監(jiān)督卡發(fā)放人的責(zé)任，視其情節(jié)輕重，在全鎮(zhèn)進(jìn)行 通報批評。二是在強(qiáng)化惠農(nóng)資金使用管理中，有下列情形之一的，追 究專管員責(zé)任。對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)或故意弄虛作假，導(dǎo)致將不符合 條件的對象納入申報范圍; 不按照有關(guān)規(guī)定對強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查; 對發(fā)現(xiàn)的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理中的違規(guī)行為不 進(jìn)行調(diào)查處理;其他違反強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理規(guī)定行為。三是在農(nóng) 村集體“三資”管理中，有下列行為的，專管員負(fù)主要責(zé)任。不配合 代理會計(jì)對所駐村“三資”進(jìn)行監(jiān)管，未盡職責(zé)，造成村級集體“三 資”流失的;對所駐村未按時按要求張貼公示“三資”監(jiān)管情況的; 村集體資產(chǎn)資源處臵未簽訂合同，未按規(guī)定實(shí)行公開招投標(biāo)，處臵違 規(guī)，監(jiān)管不力的;其他違反農(nóng)村集體“三資”管理辦法規(guī)定的行為。

四、嚴(yán)格專管員考核。一是對專管員實(shí)行崗位責(zé)任制考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn) 財政所每年要與駐村專管員簽訂年度工作崗位責(zé)任制， 實(shí)行百分制獎 懲考核，獎勤罰懶。對成績突出的給予一定的獎勵，對不合格的專管 員，給予一定懲處。二是被責(zé)任追究的專管員，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀 等次，造成上級通報等嚴(yán)重后果的或上級年度考核時問題突出，嚴(yán)重 影響全鎮(zhèn)整體水平的，依法依規(guī)對專管員進(jìn)行責(zé)任追究。

【第三篇】：XXX鎮(zhèn)財政所專管員責(zé)任書，專管員工作總結(jié)

財政管理所 落實(shí)財政專管員制度責(zé)任書 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策,提高農(nóng)村財政財務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化管理水平,更好 地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能作用,進(jìn)一步明確任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任,切實(shí)加大農(nóng)村財政財務(wù)監(jiān)管力度,提升 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性，充分發(fā)揮涉農(nóng)財政資金使用效益。根據(jù)省、 市、縣財政部門關(guān)于落實(shí)財政包村專管員制度的指導(dǎo)意見和實(shí)施辦法的精神，現(xiàn)與包村專管 員簽訂如下責(zé)任書

一、明確 同志為 村(居)包村專管員。負(fù)責(zé)該村(居)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金發(fā)放 管理和村級財務(wù)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

二、 “守土” 有責(zé)。

專管員必須對所包行政村的各項(xiàng)財政惠農(nóng)補(bǔ)貼資金和民生資金的發(fā)放， 以及所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金的使用情況負(fù)總責(zé)。嚴(yán)格履行“十六條”工作職責(zé)。

三、責(zé)權(quán)一致。在鎮(zhèn)財政所的領(lǐng)導(dǎo)下，專管員對所管轄行政村既有承擔(dān)確保各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ) 貼資金和民生資金發(fā)放到位，以及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金按規(guī)定立項(xiàng)的責(zé)任，又有對各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ) 貼資金審核上報和各類專項(xiàng)資金立項(xiàng)的初審權(quán)力。專管員所管轄行政村范圍內(nèi)的所有財政資 金的立項(xiàng)、對種糧農(nóng)民的補(bǔ)貼面積等資料的申報，首先必須由專管員簽署初審意見，縣財政 各業(yè)務(wù)科(室)下達(dá)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金文件，財政所將以有效的方式告知相關(guān)的專管員。

四、財政所是包村專管員管理的責(zé)任主體，嚴(yán)格按照包村專管員制度進(jìn)行管理。

五、專管員人手一本工作手冊，進(jìn)村工作時間每月不少于 10 個工作日，實(shí)行專管員名片 制度和考勤記錄，詳細(xì)記錄平時在村內(nèi)開展各項(xiàng)工作的情況。財政所必須全面掌握專管員的 基礎(chǔ)信息， 縣財政局將定期不定期對專管員開展工作情況進(jìn)行抽查， 增強(qiáng)專管員的責(zé)任意識。

六、嚴(yán)明工作紀(jì)律。一是監(jiān)督卡發(fā)放不到位的，無論何種原因，存在積壓滯留現(xiàn)象的， 專管員要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，對情節(jié)十分嚴(yán)重的，要在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報批評。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金 使用管理不到位的，出現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)或故意弄虛作假，導(dǎo)致不符合條件的對象納入申 報范圍;或不按照有關(guān)規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的;或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn) 財政資金使用管理中的違規(guī)行為不進(jìn)行調(diào)查處理以及其他違反鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金使用管理規(guī)定的 現(xiàn)象，要追究專管員的責(zé)任。三是農(nóng)村集體“三資”管理不到位的，造成村級集體“三資” 流失的;或?qū)λ逦窗磿r按要求張貼公示“三資”監(jiān)管情況的;村集體資產(chǎn)資源處理未簽 訂合同的，或未按規(guī)定實(shí)行公開招投標(biāo)，處理違規(guī)，監(jiān)管不力的以及其他違反農(nóng)村集體“三 資”管理辦法規(guī)定的現(xiàn)象，包村專管員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。四是未遵守工作紀(jì)律，或未完成本職 工作任務(wù)和上級交辦的其他工作事項(xiàng)，年度考核不稱職的專管員，提請縣財政局進(jìn)行問責(zé)追 究，并進(jìn)行批評教育。

七、嚴(yán)格考核結(jié)賬。一是實(shí)行崗位考核。財政所每年與駐村專管員簽訂年度工作崗位責(zé) 任制，實(shí)行百分制獎懲考核，獎勤罰懶。對成績突出的給予一定的獎勵，對考核不合格的專 管員，提請縣財政局問責(zé)。根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)誤餐、交通及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。二是實(shí)行責(zé)任追究， 被確認(rèn)為責(zé)任追究的專管員，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次，造成上級通報批評等嚴(yán)重后果的或 上級年度考核時問題突出，嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)整體水平的，財政所提請縣財政局依法依規(guī)對專管 員進(jìn)行責(zé)任追究。三是實(shí)行優(yōu)秀推薦。財政所每年將成績突出的專管員作為全縣財政系統(tǒng)先 進(jìn)工作者優(yōu)先予以推薦，并通報表彰。