各位社員：

大家好！隨著期末的到來，本學期的學習，工作也將告一段落。回顧xx，作為文學社社長，我感慨頗多。在一年的時間里，我體會到了收獲成功的喜悅，也感受到了遭遇挫折的困惑。但無論成功還是挫折，文學社能走到今天，這本身就是一個成就，身為這個集體的一份子，我們都應當為此感到驕傲。

為了更好的發(fā)展本社，讓今后的工作有一個參考依據(jù)，我就xx年下半年我社的工作情況作一個總結：

一.在新納社員及選拔主要負責人方面：

xx年10月下旬到11月上旬，我社在遵循社團規(guī)章前提下以及09屆社員的宣傳下，我們新納了44名文學愛好者為我們社的新社員，并在這一批新社員中，本著公平公正的原則，選拔了8名優(yōu)秀骨干，組成了新一屆領導機構。

二.在文學社組織制度.建設方面：

1.制立.確立了我社的標志——篆體字型“旬中晨曦”、毛體書法“晨曦文學社”、漢語拼音“xunyizhongxuechenxiwenxueshe”，并以此制訂了我社社徽。

2.首期社刊《晨曦》順利出版。12月5日，我社確定了《晨曦》的欄目及成立了編輯小組。在校領導的關切下以及編輯小組和全體成員的努力下，《晨曦》第一期出版了80本，20本學校使用，60本歸我社社員。

3.本學期，我們在以前的制度上，增設了社員分管制——根據(jù)每個社員的特長、興趣，將社員們分配到六個部門之中，組成了六個部門小組。

4.進一步健全了我社得規(guī)章制度。在原有的制度下，進一步詳細的就開會活動，社員的權利與義務等方面作了完善。

5.在校廣播室設立了晨曦專欄。每周由相關負責人在校廣播室內朗讀我社優(yōu)秀作品。

三.在活動開展方面

1.10月中旬，我社舉辦了09屆社員作品展覽。此次活動是我社由低谷走向發(fā)展的轉折點，使我社的各項工作重新步入正軌，并為我社招收新社員做了基礎準備。

2.11月上旬，我社在第二多媒體教室舉行了“專才和全才哪個更有利于社會發(fā)展”的辯論賽。整場活動按正式比賽流程進行，在骨干領導的認真組織下，社員積極準備下，活動取得了圓滿的成功。

3.12月25日，統(tǒng)一組織參觀了萬圣師表——孔子的廟堂。在場的社員都表達了自己對孔子的敬意。在解說員的幫助下，進一步了解了孔子的偉人事跡及儒學的正統(tǒng)地位。

4.12月29日，為慶祝元旦佳節(jié)，我社在第一階梯教室舉行了元旦晚會。由于本人考慮不周，導致晚會效果不理想，我社聲譽也受到影響。

通過對本學期的工作總結，發(fā)現(xiàn)以下不足：

1.經(jīng)驗不足。由于我設成立才一年多時間，正處于探索發(fā)展狀態(tài)，根本沒有什么經(jīng)驗可鑒。尤其是前期工作開展方面，由于缺少經(jīng)驗和對工作流程的認識，活動在策劃和進行中都遇到大小不同的問題。

2.活動目的不明確。本學期大型活動兩件：辯論賽、元旦晚會。通過對活動前的準備看：許多社員有為活動而活動的心態(tài)經(jīng)常占用學習時間，這是不值得提倡的。我社建立的目的之一：一切活動服務于學習。

3.社員之間交流不足。由于我社平時活動不多，社員在一起交流機會很少。

4.紀律觀念淡漠。表現(xiàn)突出的地方就是每次開會有些人無故缺席。

　鑒于以上四點不足，相應提些建議：

1.今后在開展活動方面，一定做好總結工作，在成功中找方法，在失敗中找原因，力爭在每次活動中都能有所收獲。

2.今后我社的一切活動必須有利于學習發(fā)展，還必須有一原則:社員需要什么，我們就提供什么；社員不需要什么，我們就堅決禁止。

3.下學期，社員每周都要聚一次交流有關學習方面的問題。比如近期網(wǎng)上的熱點，新學的知識點，自己新創(chuàng)作的文章等。相關負責人提前做好準備，以什么形式等，須做好引導。這樣一來可以促進交流增強認識，二來也可以開闊視野增長見識。

4.下學期，將實行積分制，在正式嚴格的基礎上，社員需戰(zhàn)士參加會議，培養(yǎng)社員之間團結協(xié)作意識。

在過去的這一學期里，收獲與付出并存，壓力與快樂并行。今后我們一定將繼續(xù)努力，讓晨曦文學社被每位老師和同學所接受，被每位文學愛好者所記在在心中。一年的工作總結將督促我們每一個人在今后的工作中更好的服務于本社。我相信，在校領導的統(tǒng)一組織下，在社負責人的帶領下，在我們全體社員的共同努力下，文學社將會更加優(yōu)秀！

最后，提前祝大家新年快樂！

晨曦文學社社長：趙旭

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